因工外出期间受到意外伤害是否可以认定工伤 陈某已经参加工作20多年了。今年3月份，陈某被公司派往外地的另外一家企业援助一个项目，公司专门为他在宾馆订 ，他脚部和胳膊骨折，并有轻微脑震荡。 陈某受伤后，多次找到公司要求为其申报工伤，公司开始时态度暧昧不表态，之后便告知因其是在休息时间受伤的，与工作无关， ...
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的近亲属不服，委托曲晓律师依法提起行政诉讼，请求撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》。 代理意见 1.从举证责任的角度 举证责任又称证明责任，是指 工伤，不仅对于保护劳动者的合法权益，而且对于体现社会人文关怀，稳定企业劳动关系，促进经济发展，维护社会和谐稳定，均具有十分重大的意义。 因此，在作出工伤 ...
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女职工的特殊保护，第６１条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其 在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害才能被认定为工伤，怀孕女工流产能不能被认定为工伤，要看是否符合上述条件。”三、律师总结单位职工一旦被认定为 ...
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中，王某不小心摔倒，导致腿部骨折。2010年3月，王某到社会保险行政部门申请认定工伤。该公司认为，虽然公司组织了跳绳比赛，但没有组织跳绳练习，王某练习跳绳 局限于传统意义上的上班时间和办公地点。只要是企业从自身的利益出发给自己的职工安排的与工作有关的任务，都可以视为工作。公司组织跳绳比赛，王某在下班 ...
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与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘 。本案中，王XXXX虽然是退休返聘人员，但退休返聘的因素并不影响其享受规定的工伤保险待遇。王XXXX虽是退休人员，但他与该XXXX建筑材料公司的劳动关系 ...
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确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定，市劳动局作为 报酬，双方形成了事实上的劳动关系。固只要劳动双方形成了事实上的劳动关系，不管是否签订书面劳动合同，不影响劳动双方事实劳动关系的成立和存在。 而本案中原高爱 ...
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确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定，市劳动局作为 报酬，双方形成了事实上的劳动关系。固只要劳动双方形成了事实上的劳动关系，不管是否签订书面劳动合同，不影响劳动双方事实劳动关系的成立和存在。 而本案中原高爱 ...
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我在一企业打工（是以劳务派遣的形式去的），在2009年6月份在工作中发生了意外，导致一眼完全失明。后经劳务派遣公司申请劳动部门认定为工伤并定 可以可以获得一个月的经济补偿，在因工伤赔偿问题而进行的行政诉讼中可以提出补偿的要求吗？是工伤本人提起的行政诉讼。 还有就是在2000年的时候用工单位收了2000 ...
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作规定。为处理离退休人员在返聘工作中遭遇工伤事故的处理留下隐患。《工伤保险条例》中同样没有提到离退休人员继续工作是否可以认定工伤的问题。《条例》只是在14条 单位支付。”这无疑是先进于的全国其他地区的。保护了离退休人员的工作权利。这说明在本市只要职工与该企业建立了劳动关系，包括，发生符合条例规定的工伤 ...
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受聘为镇政府执勤受伤缘何未被认定工伤受聘为镇政府执勤受伤缘何未被认定工伤《工伤保险条例》第2条第2款规定，“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”其它组织是否可以参加工伤保险？该条例第62条第1款规定，“国家机关和依照 ...
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