第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二 ...
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西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：省人事厅《关于职工带薪年休假问题的意见》已经第10次省政府常务会议研究通过，现转发 的一件大事来抓。各级组织人事部门要加强督促检查，确保休假政策的贯彻和落实。七、国有企业职工休假制度，可由企业根据实际情况参照本《意见》自行制定，报同级劳动部门 ...
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根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第4条规定：职工在同一或者 单位也不能免义务葛某在某公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资， ...
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诉称，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会裁决天兴百货支付杨某某年休假折价款的依据为《企业职工带薪年休假实施办法》，但该办法第二条同时规定：“中华人民共和国境内 和《企业职工带薪年休假实施办法》认定天兴百货需支付杨某某2008年和2009年年休假折价款合法有据。综上，天兴百货要求撤销虹劳仲(2009)办字第 ...
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。即由全国人民代表大会或全国人大常委会统一制定《中华人民共和国节假日法》，该法实施后，国务院现行 《全国年节及纪念日放假办法》立即废止。 蔡 继明认为，只有 多企业则不容乐观。因此，人社部门将 对企业落实职工带薪年休假制度加强政策指导和日常监管，即会同有关部门每年至少开展一次专项执法检查，加强日常劳动 ...
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这个假日充满期待。然而，对于相当一批职工来说，年复一年的“带薪休假”犹如“镜花水月”，成了“假日的烦恼”。我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。 劳动合同，约束双方的权利和义务，不仅企业必须执行，一般情况下劳动者也不应放弃。 其次，工会方面要加强对职工带薪休假权益的保障。 专家建议，必须从 ...
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这个假日充满期待。然而，对于相当一批职工来说，年复一年的“带薪休假”犹如“镜花水月”，成了“假日的烦恼”。我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。 劳动合同，约束双方的权利和义务，不仅企业必须执行，一般情况下劳动者也不应放弃。 其次，工会方面要加强对职工带薪休假权益的保障。 专家建议，必须从 ...
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侵害职工合法权益的行为承担法律责任。第五条各级劳动行政管理部门负责本规定的组织实施和监督检查。公安、工商、计划生育等行政管理部门及工会，应当依法予以支持和协助 婚丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。企业违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正，不能安排补休假的，经征得职工本人同意， ...
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，可以对企业处以五千元以上五万元以下罚款。第十六条 职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。企业违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正，安排工补休假。不能安排补休假的，经征得职工本人同意，可以按 ...
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侵害职工合法权益的行为承担法律责任。第五条各级劳动行政管理部门负责本规定的组织实施和监督检查。公安、工商、计划生育等行政管理部门及工会，应当依法予以支持和协助 婚丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。企业违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正，不能安排补休假的，经征得职工本人同意， ...
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