人员及设备划归同属集团另一子公司管理，我为其中一员。于2013年6月11日非因工负伤入院治疗，并于2013年6月13日(11、12日全公司休假)至2013年9月30日请病假休息。2014年1月13日又是非因工负伤，于2014年1日13日至2014年3月31日请病假，于4月1日正常 ...
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第375号公布的《工伤保险条例》只是对职工因工负伤及因工死亡等赔偿作出明确的规定，但是没有对非因工负伤或者非因工死亡的相关赔偿问题作出一个明确的规定。 详细办法在实施细则中规定之。 乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由 ...
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中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则的规定执行。按照其规定，非因工死亡待遇有： 1．丧葬费 本企业职工平均工资2个月。 2．一次性救济金 其供养直系亲属1人者 在实施细则中规定之。 乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月； ...
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得不到补偿，乙单位需承担相应的法律责任。劳动合同到期后未续订的，需向职工支付双倍工资差额。因此，甲某的家属可以向单位追索医疗费、病假工资差额、甲 和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”；劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项“实际工作年限十年以下的， ...
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我一朋友在某企业上班三个月，在下班途中不慎摔倒至脑部重伤，住院期间的医疗费企业是否应该承担？应该怎样承担？...
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、诉讼案件代理工作。咨询电话：13307810165 QQ：1632443636我公司下属子公司xx公司发现两名职工 患病，李某患白血病，黄某患恶性肿瘤。据我们的判断，其二人患病都 以下的为三个月；五年以上的为六个月。 第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内 ...
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18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也 ...
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受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部 的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。企业职工非因工死亡应享受以下待遇：1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)2． ...
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劳部发［1994］479号 为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我 ？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或 ...
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；累计不超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和 、直辖市人民政府审批后执行。具体包括：（1）根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》（以下简称《保险项目意见》）第1条 ...
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