的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 劳务人员社会保险如何办理？ 根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数， 胜诉占结案总数的80％以上，同时，劳动争议案件每年正以20%以上的速度递增。如何有效建设企业的劳动人事管理体系，预防劳动争议，控制用人风险， ...
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探亲假期间，原待遇不变。第二十二条 成为责任人员的员工实行休假制度，不享受探亲假______次，假期每年为______天，可以累积使用，不能提前支用。责任人员 ，费用全部由公司承担。第七十条 公司负责组织新员工作进行体检，费用由公司承担。第七十一条 员工服从公司住房安排者，公司予以一定的住房补贴。第 ...
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管理方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 3），工伤管理方面： ，失去自由。 （五）提高法律风险意识，适时进行法律体检 企业在日常的经营活动中要有危机意识，应该建立一个自身的风险防范体系。至少每年召开1～2次企业风险 ...
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；d)瓦斯、煤尘、煤炭、岩石、支架、炸药等物料清单；e)毒物的测定和员工体检及健康监护资料；f)监测数据，如瓦斯涌出量、矿井涌水量、瓦斯浓度、煤尘 方式进行。针对相关职业安全健康法规的变更或新法规的发布，企业要定期进行获取和收集，及时进行更新，确保企业遵守相关的要求。应注意：(a)有关部门在法律法规的 ...
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主体责任的重要途径，并结合本地区实际制定具体工作方案，保证有效推进。氧化铝、电解铝企业要把安全生产标准化创建与深入贯彻落实《通知》精神结合起来，积极开展创建达标活动 ，扣1分；未传达的，不得分；传达每缺少一项，扣1分。 每年进行一次职业健康安全方面的合规性评价，编制输出合规性评价报告。 2 未按时开展 ...
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、意识和能力为提高员工的工作能力和意识，保证每一个员工都能够安全健康地完成自己的工作任务，有效保持职业安全健康管理体系，金属非金属矿山企业要建立并保持 管理评审可针对整个体系，也可针对某个方面的问题(如事故后的管理评审)，一般每年至少进行一次，评审的重点在于职业安全健康管理体系的总体绩效，应针对企业的 ...
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合同后，未能竞争到工作岗位实行社会就业的人员以现金支付补偿金。标准为：１、１９８４年前招收的员工，前１０年工龄每年补偿５００元，从第１１年开始每年补偿 国家计划内安排的大中专毕业生可按１９８４年以前参加工作的员工进行补偿（１９９５年以前已实行劳动合同制的企业，从企业实行劳动合同制之日起执行）。（五）原 ...
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医疗费用也由医保支付。按戴尔公司的说法，公司为员工购买了一系列商业保险，保障相当完善。“我们的保险比一些国内大型企业都齐全得多。”一位公关负责人说。但在2004年 中损失最大的应该是我司。”郑杰去世后，戴尔增加了一项“员工新福利”：每年全部体检。而原人力资源部经理王华，也已跳槽离开戴尔公司。四条规定。 ...
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对供应服务的满意率(消费者满意率计算人数不应少于20人)。对消费者的意见和建议，企业要积极采取措施加以改进。其中社会投诉记载3次以上(不含3次)的，年审时 章 年度审验第三十三条 市和区、县商品流通行政主管部门按照分工，每年对已核定等级的企业进行年度审验。年度审验的具体日期应提前7天通知受审验的企业。 ...
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上岗。第二十六条 道路旅客运输企业应当建立防止客运驾驶人疲劳驾驶制度。关心客运驾驶人的身心健康，定期组织客运驾驶人进行体检，为客运驾驶人创造良好的工作环境， 运输的方式，创造条件，保证客运驾驶人停车换人、落地休息。对于长途卧铺客车，企业要合理安排班次，尽量减少夜间运行时间。第四十六条 对于三级以下（含 ...
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