劳动试用期违法现象分析 范大平（本文发表于《工会理论研究》2007年第3期）内容提要：劳动试用期是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程， 。有的地方政府，为了吸引外资，给外商造成良好印象，向劳动行政部门负责人打招呼，要求劳动部门不要得罪外资企业老板，在发生劳动争议时不是站在公正的立场上处理争议 ...
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8家，浙江省有个人命名所3家。通过对这些数字细加分析，我们不难发现，律师事务所注册中的违法现象呈以下特点： 第一、全国整体比例不高，中西部经济欠发达 因此，主管部门的特权思想也是造成律师事务所注册中违法现象发生与存在的重要原因。 4、个别县市司法行政机关负责人政绩观念、面子观念较强的结果。 有些县市的 ...
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、承担责任方式等规定不明确，惩罚不力，导致滥用公司人格现象屡禁不止，下面笔者对滥用公司人格行为原因作简要分析，对法律责任承担谈谈看法。一、滥用公司人格行为 化公司，工商登记部门和法院均可责令其主管部门（没有主管部门的责令公司负责人）对公司债权债务进行清理后，通过公司人格否认制度予以清除，再通过审计部门 ...
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违法分包行为的法律规制：效率检讨与原因分析 （一）重复博弈、合作策略与法律规避 在深入分析了违法分包契约私人治理的基本特点之后，有必要进一步对国家 设项目管理机构的项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员不是工程承包人本单位人员的，视同允许他人以本企业名义承揽工程。 [26] ...
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产生不利影响，可能导致两败俱伤。 二、归纳与探讨：小微企业涉诉案件情况原因分析 从现阶段江都地区涉小微企业案件特点分析中可以看出，其存在易引发系列诉讼 通过应设立专门的法务部门、聘请法务人员或法律顾问、加强企业负责人法律知识培训等方式，不断加强企业法律保护意识，特别是针对合法用工及合同签订、履行等方面 ...
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单一，内部存在着大量的管理失控行为，无法有效遏制内部职工的职务性违法违规行为，致职务侵占、挪用资金、商业贿赂现象时有发生。 综上所述，我们可对此关乎 书面结案报告，分析发生原因及责任分担，并提出纠正和预防措施，报法律事务承办机构部门负责人批准;需报企业规定负责人审批的,报企业规定负责人最终核准。对于 ...
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了投资者的利益，同时滋生了腐败。本文试从会计信息失真的现象以及产生这种现象的内外部原因进行分析和探讨，并据此提出相应的对策。 关键字：会计信息 失真 原因 难以保证。 （二）外部环境方面造成会计信息失真的原因主要有以下几点： 1、市场经济条件下，企业负责人对经济利益的追求，影响会计人员的独立性。 我国 ...
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是否按规定使用发票，开具普通发票取得的收入、价外费用等有无不申报纳税现象，分析企业有无擅自扩大抵扣范围、不按规定取得、开具增值税专用发票、农产品收购发票 及分局（科室）负责人等相关岗位。第四十条调查核实环节应对调查核实工作中发现的税源管理问题，及时写出调查核实工作报告，具体分析问题存在的原因并提出工作 ...
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研究法，分别对8个女大学生 [2]和5个单位的人力资源部负责人进行了深入访谈与个案分析，以期通过对比女大学生与用人单位负责人的声音来透视就业中的性别歧视与 。 三、缓解女大学生就业歧视与就业难的对策研究 结合前面对湖北省女大学生就业难的状况描述和原因分析，从系统论的角度来分析，我们提出了若干对策，以期 ...
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去管理国家、管理社会。因此，红头文件泛滥和违反法律的现象就见怪不怪了。5、缺乏对公众负责的精神。更深层次的原因恐怕是，我们还没有建立起一套完备的体制， 水平等公共目的，但其潜在的宗旨却可能是增进本部门福利，提高政府负责人个人政绩）。一旦出现违法后果，其责任则由行政机关承担，或者行政机关都根本不予承担， ...
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