我跟单位发生劳动争议,现已把申诉材料送到仲裁部门,等待通知开庭. 我现在最担心的是,万一单位到时候提供伪造的考勤记录,我该如何面对? 我自己有一份工作记录, 工作记录不能作为仲裁证据.我曾经也向单位索要过考勤记录,但单位说以前的考勤记录早已经没有了. 我想万一是单位欺骗我,到时候开庭了,他提供一份假的 ...
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，就是一百八十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在对我面试时候说得清清楚楚工资是底薪加 上了不到四个月班，直到公司不给我发工资了，我才醒悟！现在公司给出示的考勤记录也是假的，明明202.5小时却成了八十几小时。这个考勤都是我们自己报 ...
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，就是一百八十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在对我面试时候说得清清楚楚工资是底薪加 上了不到四个月班，直到公司不给我发工资了，我才醒悟！现在公司给出示的考勤记录也是假的，明明202.5小时却成了八十几小时。这个考勤都是我们自己报 ...
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愿意去北京办事处接手原办事处业务为由以短信形式解雇我，未给予一分钱赔偿。2013年5月28，我去劳动局投诉反映情况，公司竟然伪造考勤记录，伪造考勤记录显示我4月30日入职打卡，还伪造非我笔迹的入职登记表，来规避赔偿责任。注：（公司的打卡机是纸卡考勤机，可以 ...
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愿意去北京办事处接手原办事处业务为由以短信形式解雇我，未给予一分钱赔偿。2013年5月28，我去劳动局投诉反映情况，公司竟然伪造考勤记录，伪造考勤记录显示我4月30日入职打卡，还伪造非我笔迹的入职登记表，来规避赔偿责任。注：（公司的打卡机是纸卡考勤机，可以 ...
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告对方不签劳动合并无故辞退员工，要求赔偿 劳动仲裁中，对方提供伪造的合同及打考勤记录，我该怎么办我跟那公司有簽一份三個月的試用合同,但我現在手上沒有那份合同了,他把试用合同的最後一頁(有我簽名的)裝訂到另一外伪造的合同上;打卡记录造假,因为是纸卡考勤机,是坏的,可以随时调动时间的...
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我所在单位没有双休日，我上诉要求双休日加班工资；企业把我的双休日考勤记录删除了，但是在另外一份指责我的文件上又说我某几天上班失职，这几天恰好是星期天；据此，法官是否会支持我，作出企业伪造考勤记录的判断？...
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父亲签名的出勤表，仲裁就以我父亲没有提供能证明自己加班事实的证据驳回了我父亲的请求。 所以，我父亲又向法院提起了上诉。并且向法院提交了能证明自己加班 呢？ 3、请问如果厂方有义务提供相关的考勤记录吗？（有没有相关的具体法律法规） 4、如果厂方本次如果仍然提供伪造的考勤记录，我父亲应该如何应对呢。而如果 ...
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三十一日与公司离职，并且签写了解除劳动合同，合同上写明离职后与公司不存在任何法律纠纷，并对考勤无异议，前提是如果我们不解除劳动合同的话，我们当月的工资是 会给的。现在我们已经向劳动部门起诉，可是需要我们双方找些证据，对方拿出了伪造的考勤记录，我方拿不出别的证据，，找人证的话还要出庭作证，而且我们三人也 ...
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靠其单方面提供签名的考勤记录不应成为认定事实的客观依据，不应得到支持。二、考勤记录是以书面表格的形式填写的，在填写过程中很容易出现伪造和篡改， 进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与 ...
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