工作，工作时间为16：30至第二天的8：00。做一天休一天，但是每个星期的星期二，店长休息，所以应该早晨下班的会延长到12：00，晚上上班的 每日的工作时间8。35小时，而且没有休息日。但是我们的工资是1200+150的夜班补助。没有给任何加班费，遇到法定的节日会有三倍的工资。我需要到什么部门申请维权 ...
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我2010年进入公司,工资为1600元/月合同上也是这样注明的，八小时五天制。但是我们公司计算工资时平时加班没有加班费，星期六上班也没有钱。也无打卡,只有上级要求加班的邮件, 请问我们可以向公司追讨加班费吗？加班工资又应如何计算呢？...
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我2008年2月进入公司，工资为1700元/月，合同上也是这样注明的，八小时五天制。但是我们公司计算工资时平时加班没有加班费，星期六上班也没有钱。 请问我们可以向公司追讨加班费吗？加班工资又应如何计算呢？...
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我是一名油漆工，我们是集体承包的，但是公司强迫我们礼拜六加班不给加班费这个我们该怎么办？后来我们礼拜六不加班还威胁我们，这个我们该这样保护我们的劳动权利？谢谢！！！...
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定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规 实行不定时工作制须“经劳动行政部门批准”，未经批准的不能适用不定时工作制。 但是用人单位申请行政许可后，未与劳动者协商一致或者劳动者根本不知情的情况下 ...
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举证义务，但是有证据表明用人单位掌握加班证据的，用人单位同样要承担较大法律风险。从王律师处理的劳动案件、企业法律顾问服务经验来看，用人单位在加班费这一块 有必要建立起完善的考勤及工资条制作、签收制度。我们目前已经代理了员工起诉加班费，以为内公司自己提交的证据存在漏洞而获得支持的案例。况且，法律也是随着 ...
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劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二年时效保护 采信。 3、同行业工种性质和工作流程。 4、工资条中是否有加班费明细。 各地法院对加班工资只注重加班费是否支付，很多法院在回避加班事实举证责任问题。如北京市 ...
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一年的工资表载明的出勤时间，充分说明了被上诉人没有足额发放加班费给上诉人。一审法院仅仅因为工资表上面有加班费的项目一栏，就武断地认定被上诉人没有拖欠加班费 加班费合计29206元。 但是被上诉人以考勤表、工资表没有经办人的签名，系上诉人自行制作为理由，不予认可那些考勤表、工资表的真实性。一审也以同样的 ...
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： 我们先看一下劳动法的规定, 《劳动法》第44条规定如下: 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 1，计件工资也有加班费 计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的 ...
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％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 ...
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