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工资标准。 3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。 劳动部发(1995)309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 正常劳动,应视其劳动合同的规定而定,而不能以一般劳动者的劳动的标准加以认定,只要符合劳动合同的约定,就视为提供了正常劳动,用人单位就应 ...
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工资标准。 3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。 劳动部发(1995)309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 正常劳动,应视其劳动合同的规定而定,而不能以一般劳动者的劳动的标准加以认定,只要符合劳动合同的约定,就视为提供了正常劳动,用人单位就应 ...
//www.110.com/ziliao/article-177725.html -了解详情
。林义即向劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委员会裁决全安公司补发林义工资差额1440元。全安公司不服仲裁裁决,向江苏省淮安市清河区人民法院提起诉讼,请求确认 被告的劳动并支付了报酬,原、被告之间已经形成事实劳动关系。劳动者低于最低工资标准领取工资的承诺既不是其真实的意思表示,也违反法律禁止性规定,此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-133018.html -了解详情
工资太低。张某找到厂长询问,厂长解释说试用期属于不熟练劳动期,工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办?张某所在单位的作法是错误的,用人单位支付 后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定,单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间 ...
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2、下岗待工人员:由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,该生活费可低于最低工资标准;下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳 在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。3、职工请事假的:职工请事假,可以按照未提供正常劳动认定,企业可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-373184.html -了解详情
工资太低。张某找到厂长询问,厂长解释说试用期属于不熟练劳动期,工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办? 张某所在单位的作法是错误的,用人单位支付 后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定,单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-245190.html -了解详情
工资标准本身1600加提成考核,当因月绩不达标,才发1173.想问,企业给员工发低于最低工资标准工资符合劳动法吗 如果不符合,需要采取什么措施。...
//www.110.com/ask/question-2455432.html -了解详情
请问岗位工资低于最低工资标准合法吗?...
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您好! 我在该单位工作10年,公司低于最低工资标准,申请解除劳动合同,索赔差额工资,加班费和二倍的赔偿金,劳动监察大队和劳动仲裁委员会相互推诿,应该去哪里申诉?...
//www.110.com/ask/question-1943318.html -了解详情
您好! 我在该单位工作10年,公司低于最低工资标准,申请解除劳动合同,索赔差额工资,加班费和二倍的赔偿金,劳动监察大队和劳动仲裁委员会相互推诿,应该去哪里申诉?...
//www.110.com/ask/question-1943313.html -了解详情
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