依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与董鉴波的劳动合同关系，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与董鉴波的劳动合同关系并没有违反我国相关的 禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第2451号民事判决；2、依法改判佛山中行支付董鉴波经济补偿金84375元、额外经济补偿金42187.50元、一个月经济补偿金 ...
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《劳动法》第二十五条的规定，解除与叶伟雄的劳动合同关系，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与叶伟雄的劳动合同关系并没有违反我国相关的 禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第2453号民事判决；2、依法改判佛山中行支付叶伟雄经济补偿金50000元、额外经济补偿金25000元、一个月经济补偿金4166. ...
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依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与吴伟林的劳动合同关系，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与吴伟林的劳动合同关系并没有违反我国相关的 。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，特请求依法撤销原审判决，改判佛山中行支付吴伟林经济补偿金33250元、额外经济补偿金16625元、一个月经济补偿金3500 ...
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三、邹自成要求友邦佛山支公司支付两个月生活费用补偿和十个月的医疗费补偿是不符合法律规定的。首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 一审期间提交了一份请假记录清单，原审法院对此未作审核和认定，也没有作出相关事实的认定。二审期间，友邦公司确认了该请假记录清单的真实性，但认为其中有关 ...
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，保险代理人向保险公司收取的是佣金，收取佣金之后要依据相关规定交纳营业税，可见，国家的税收政策也明确规定代理人属于独立的、应交纳营业税的“非本企业雇员”。本案 双方《协议书》所约定的解除事由的证据，也没有提交依照劳动法可单方解除劳动关系的证据，原审法院撤销佛山支公司作出的对林庆涛的除名决定适当。但因林 ...
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。”的约定对被告工作岗位的变更，是否是原告的约定权利问题。《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 。被上诉人的行为明显违反了公司《仓储部负责人工作职责》第二条、第九条的相关规定。三、退一步讲，即使现有证据不能证明被上诉人不胜任工作，至少可以 ...
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服务所工作人员。委托代理人戴吉里，江西华镇律师事务所律师。上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)因与被上诉人戴吉慧劳动合同纠纷一案，不服 公司提出原审判决适用法律错误、逻辑推理错误。但本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定，雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决 ...
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规定》第二十九条、第三十条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第三十八条、《劳动部办公厅对 规定一次性发给劳动者生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制 ...
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规定》第二十九条、第三十条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第三十八条、《劳动部办公厅对 规定一次性发给劳动者生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制 ...
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规定》第二十九条、第三十条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第三十八条、《劳动部办公厅对 规定一次性发给劳动者生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制 ...
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