民事侵权责任的竞合 【摘要】 员工在上下班途中或工作期间受到第三人的侵害，如暴力伤害、车祸致害等导致受伤或死亡，依照法律认定工伤，员工在 实际上造成了劳动者生命权和健康权的不平等。 四、对立法模式的探讨 如何解决上述各地法院采取不同处理方式以及劳动者生命权及健康权不平等问题，我们认为是出台进一步的司法 ...
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的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 对受工伤者承担连带赔偿责任，应无问题。但若合伙人之一发生工伤事故，又该如何处理，是由其余合伙人对受工伤者承担连带赔偿责任，还是由全体合伙人（包括伤者 ...
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，不如将受到事故伤害的职工改为他/她，显得更简洁一些。第二，对死亡职工进行善后处理如何理解？是不是对死亡职工，拉到火葬场烧了了事？将善后处理改为妥善 在第一项之中。而第六项，之所以要废除，有两个原因：一是上下班途中不好界定。每个人的上下班路途都并非唯一的，在操作上有困难。二是一旦受到机动车事故伤害的， ...
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往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时，检察院作出不予起诉决定后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时，劳动 的第三人的侵权行为受到伤害 事实上这种情况往往发生在劳动者因公外出或上下班途中的交通事故等情况，一般实践上是肇事者（侵权方）负责相应责任的 ...
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白内障、高山病和航空病等。如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。按照香港《雇员赔偿条例》的规定，雇员因工受伤是指因公事或在受 等维护社会和人民利益的；（6）上下班必要时间内，在按正常线路往返途中发生非本人主要责任的交通事故，并由交警部门提供事故处理结论证明的；（7）在因公 ...
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