。这样的责任对前者来说是一个很轻的责任，而对后者来说则是一个极重的责任。 受害人不一定是弱者。一个保姆不慎打碎了雇主的花瓶，相对而言，侵害人是个弱者。 的行为。成员的职务行为造成他人权利损害，法人或其他组织承担的是侵权责任，而不是所谓的替代责任。 成员利用职务之便侵害他人权利（不论是故意还是非故意）的 ...
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者故意或者重大过失造成侵权后果时的追偿问题。举例如雇佣保姆去买菜，结果在菜场因口角进而动手，造成他人人身或财产损失时，均由雇主承担赔偿责任。如无新的 措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属 ...
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者故意或者重大过失造成侵权后果时的追偿问题。举例如雇佣保姆去买菜，结果在菜场因口角进而动手，造成他人人身或财产损失时，均由雇主承担赔偿责任。如无新的 措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属 ...
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的义务，他如果违反此种义务，即应对受害人的损失承担过错侵权责任，即便此种损害是有其他人所造成的[30].2、雇主负有阻却其雇员从其窗户投抛物体的义务， 了原告所享有的由其他人提供的救助，或者，在某些情况下，剥夺了原告采取其他替代性措施以保护他自己的机会。”[46]这两种理论是否具有说服力？原告境况更糟 ...
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承担侵权责任。”该条规定家庭雇用保姆、家庭装修等劳务形式的雇工，在劳务行为过程中致人损害的，由雇主承担侵权责任。 但是，是否意味着雇工是故意或重大过失侵权都 。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，应当向患者的近 ...
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方面的控制和管理。前者构成承揽关系，后者构成雇佣关系。现实生活中，对于家庭聘请保姆属于雇佣，聘请装修工人属于承揽，这几乎是共识。时下流行聘请月嫂（即照顾 关系，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任，而要具体问题具体分析。同时，该司法解释 ...
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侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以请求损害赔偿。 本条规定导致了物权请求权制度与侵权责任制度的混淆。按照民法原理，物权请求权以恢复物权的圆满状态为目的，而 喂养雇主的婴、幼儿，实际上是乳母、奶娘，在雇主家庭有某种地位，被哺乳的孩子成年后让该保姆（乳母）继续居住甚至养老送终，并不少见。但现在的保姆仅 ...
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孩子抵押给债权人[74]。损害投偿权，是家父在家子对他人实施侵权行为时将其交给被害人从而解脱自己的责任之权。惩罚权，是家父就家子的过犯监禁、 我国《劳动法》调整，这可能是有些人认为家政劳动关系并非屈从关系所致，保姆由此不屈从于雇主，但他们付出了没有双休日、没有加班工资、没有社会保险的代价。[126]把 ...
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责任问题竟有三种意见：一是陈、李与张之间是雇佣关系，作为雇主的陈、李应承担赔偿责任；二是江与陈、李、张之间是雇佣关系，作为雇主的江某 经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。陈老师为退休人员，这次受伤到底算工伤还是遭遇民事侵权？学校和区劳动保障局各执一词。2007年8月23日，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休 ...
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和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不在此列。［１］而另一方是用人单位，包括企业、事业、国家机关、社会 还应当支付经济补偿金、社会保险金。雇用关系产生的法律责任主要是民事责任，包括违约责任和侵权责任，它并不涉及行政责任。 ７、客体不同。劳动关系的客体只能是 ...
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