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。 第三十条 甲方支付赔偿金的,不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务限制约定的,应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金;不足一年 联系地址送达的文件即为有效送达; (三) 乙方工作涉及商业秘密或限制的,可另行签订相关书面协议; (四) 甲方出资培训乙方,双方可签订服务期协议, ...
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等。 公司应与入职员公司签订保密协议,明确其保密义务。 分类别,有重点地对重要职位或敏感岗位人员的界定,并与之签订限制协议。同时,对于某些因各种 美国的产品侵犯了在美国已登记的有效且可执行的专利权、商标权、著作权或半导体芯片模板的权利,则此种行为将被视为非法,通常采取的措施为禁止被控侵权的产品进入 ...
http://www.110.com/ziliao/article-202646.html -了解详情
? 公司应与入职员公司签订保密协议,明确其保密义务。 ? 分类别,有重点地对重要职位或敏感岗位人员的界定,并与之签订限制协议。同时,对于某些因各种 美国的产品侵犯了在美国已登记的有效且可执行的专利权、商标权、著作权或半导体芯片模板的权利,则此种行为将被视为非法,通常采取的措施为禁止被控侵权的产品 ...
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签订过保密协议,离职后公司要求签订了离职协议并重申了要求履行保密协议保密协议中关于限制做了规定,但是没有对公司进行约定限制,只提到我的义务。而且离职有 ,涉及的行业比较广,打个比方,就像一家经营建筑材料的公司,钢筋,水泥,模板,沙子等等,都有涉及,难道我就不能在相关的这些行业就业或者创业吗?这 ...
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