法定保密义务和竞业限制的区别 笔者最近在江苏某市办理了一起外资企业与员工之间因涉及侵犯商业秘密引起的劳动争议案件，随着案件进展发现案件所涉争议法律事实具有 商业秘密属性，应当认定为商业秘密。 （二）法定保密义务与竞业限制保密义务的区别？ B企业与A员工签定《销售代表协议》第7条，很多人认为属于竞业禁止 ...
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导致错误使用。 故本文对此进行粗浅的讨论，以更有效的维护企业及劳动者的合法权益。 一、保密义务与竞业限制义务的区别 1、保密义务是法定义务，而竞业限制 情况： 1、用人单位和劳动者之约定保密协议，而没有约定竞业限制条款，以保密协议替代竞业限制条款。 保密协议有效，但是不发生竞业限制的法律效力，劳动者不 ...
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竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款 用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大 ...
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竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款 用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大 ...
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合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 可保密协议与竞业禁止协议有什么区别呢？在实际中又怎么 职工之间，建立一种自由择业权、生存权和合法知识产权的利益平衡。保密协议和竞业禁止协议的相同点： 保密协议和竞业禁止协议就是通过书面合同形式保护商业秘密的两 ...
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就保守商业秘密问题与职工签订竞业限制协议，换句话说，在当前阶段，竞业限制的主要目的在于保护企业的商业秘密。至于对其中知识产权相关的保密事项是否可以理解为将 协议的效力审查认定，可以参照上述做法作区别处理。（一）竞业限制协议中未约定补偿金，或者企业无法证明其存在商业秘密时，或者劳动者不可能接触到企业商业 ...
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的利益，而且两者关系密切，但由于两者的性质不同，区别还是明显的。(一)商业秘密是一种财产权利，竞业禁止是一种限制权利。商业秘密是一种特殊的无形的 不能以欠费为由，违反保密协议而泄密。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和技能不能发挥， ...
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生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。3、 保密协议而泄密。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。律师咨询电话：13552751245由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和 ...
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生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。3 保密协议而泄密。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。律师咨询电话：13552751245 由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和 ...
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，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。（5）违约责任：约定劳动者 最终的目的是保护用人单位的合法权益。保密协议和竞业限制协议有如下区别：（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与 ...
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