竞业限制及保密协议。但离职办理相关手续时公司没有给我出具离职证明，也没有任何人和我谈竞业限制及保密协议及补偿的相关事项，我离开公司20多天后，公司突然发了《竞业限制及保密协议》的通知给我，同时也给我发了补偿金（但没有任何人通知我，是我知道账上多了钱打电话到公司问 ...
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我想问一下 保密协议的有效期是从签订协议那天算起还是离职以后算起？还有如果离职后公司不给予保密协议的补偿，那我还需要遵守保密协议吗？...
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等一系列合同。 需注意的是，保密协议可单独签订，也可包含在《劳动合同》的条款当中。 （3）要求参与特别重大项目的相关人员出具《保密承诺书》。 （4）对 ，而离职竞业禁止则需要特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿。需注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般 ...
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一系列合同。 需注意的是，保密协议可单独签订，也可包含在《劳动合同》的条款当中。 （3）要求参与特别重大项目的相关人员出具《保密承诺书》。 （4）对 ，而离职竞业禁止则需要特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿。 需注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般 ...
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、如何约定竞业限制条款才是有效的？ 用人单位在竞业限制条款中常见的情况： 1、用人单位和劳动者之约定保密协议，而没有约定竞业限制条款，以保密协议 的义务。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但其中不向劳动者支付经济补偿。 该项约定无效，劳动者无需履行竞业限制义务。 3、用人单位与劳动者约定工资待遇 ...
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工资的5％。 （二）甲乙双方确认，甲方要求乙方履行竞业限制义务期间的经济补偿按月支付，标准为乙方离职前12个月的月平均固定工资，每月15日前支付到乙方 ）本协议未尽事宜，应由甲乙双方通过协商确定。未协商一致时，依据国家相关法律、法规执行。 请问各位律师： 保密协议中第三项第四条应该如何理解？ 协议让我 ...
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工资的5％。 （二）甲乙双方确认，甲方要求乙方履行竞业限制义务期间的经济补偿按月支付，标准为乙方离职前12个月的月平均固定工资，每月15日前支付到乙方 ）本协议未尽事宜，应由甲乙双方通过协商确定。未协商一致时，依据国家相关法律、法规执行。 请问各位律师：保密协议中第三项第四条应该如何理解？协议让我承诺 ...
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用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制 员工的保密意识。使员工了解企业的商业秘密范围及相关制度，并明确其违反规定或约定泄露、使用了企业的商业秘密将会面临的法律责任。另外，在企业的经营管理中 ...
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或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议中是否能约定违约金？保密协议 因素在一定的幅度内确定赔偿额。如何举证证明员工违反保密协议?要看有无证据证明员工违反了保密协议中的相关规定， 该证据是能以法律形式来确定的证据。 ...
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在一家软件公司从事一年销售工作，期间签了保密协议，当中有一年内禁止同行业工作的规定，但是协议中没有明确规定竞业补偿费用，我在离职之后公司也没有进行补偿 、协议、意见书、可行性报告、重要会议记录等； 9）甲方与客户或其它相关单位往来的不宜公开的传真件； 10）甲方的人事类档案、劳动合同、聘书、人事资料、 ...
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