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与我公司联系的,故我公司聘用陈某的行为无过错。大洋公司与陈某的禁止协议缺乏合法性,应属无效,而我公司与陈某的劳动合同合法有效,大洋公司无权 离职后二年内禁止。按公司章程及一般法理,常务副总经理属公司高级管理人员,此类人员所掌握信息、收入水平与其他职员不同,与企业的谈判地位也不等同,故这些约定 ...
http://www.110.com/ziliao/article-324655.html -了解详情
单位的合法权益,在与劳动者订立保密协议时,建议同时订立限制协议,这样可以在协议中约定违约金。二、限制协议所谓限制(也称禁止避止) 支付了限制补偿金?从上述保密协议限制协议的问题释解看,二者显然为两个不同的法律概念,公司错误的把二者等同起来,从而导致其利益得不到法律保护。 ...
http://www.110.com/ziliao/article-336700.html -了解详情
限制协议一起订立,这样可以约定违约金。 二、限制协议 所 谓限制(也称禁止避止),是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同 支付了限制补偿金?从上述保密协议限制协议的问题释解看,二者显然为两个不同的法律概念,公司错误的把二者等同起来,从而导致其利益得不到法律保护 ...
http://www.110.com/ziliao/article-295406.html -了解详情
鉴定机构出具的鉴定结论已认定软件公司和信息公司的软件在建模方式、方法方面的技术是等同的,而陈某、钟某曾是软件公司软件的主要研究开发人员,后才成为了信息 的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
http://www.110.com/ziliao/article-382388.html -了解详情
对企业商业秘密的内部保护目前尤为重要。 商业秘密保护和禁止是两个既有联系又不等同的概念。禁止是为了最有效保护 企业的商业秘密,为了最大程度 关系的重点部门;5、其他重要和关键岗位。 当前主要有以下保密禁止的误区:保密协议禁止不能与劳动合同同步订立,致使保护力度减小,企业合法权益受到 ...
http://www.110.com/ziliao/article-386446.html -了解详情
对企业商业秘密的内部保护目前尤为重要。商业秘密保护和禁止是两个既有联系又不等同的概念。禁止是为了最有效保护企业的商业秘密,为了最大程度 关系的重点部门;5、其他重要和关键岗位。当前主要有以下保密禁止的误区:保密协议禁止不能与劳动合同同步订立,致使保护力度减小,企业合法权益受到侵害; ...
http://www.110.com/ziliao/article-357828.html -了解详情
、董事之职。中元公司为保守本公司的商业秘密,与公司内部相关人员包括被告齐锦堂在内签订了保密协议禁止约定。但被告齐锦堂违反商业秘密及禁止约定 非公知机电技术信息,百力公司生产的上述设备是否与中元公司生产的上述设备相同或等同”等事项进行了鉴定。鉴定结论为:中元公司生产的淬火加热炉、淬火机、和抛丸 ...
http://www.110.com/panli/panli_79872.html -了解详情
也可以得到法律的保护。而且从某种意义上来说,做好商业秘密保护的潜在价值至少应该等同与专利、商标保护的价值。举一个大家都知道的典型例子,享誉全球的饮料美国的 限制,不能简单的等同于保密义务。禁止期满或被认定无效,只意味受限制人员不再受择业方向限制,并不意味免除了保密义务。机制协议解除后,员工仍需 ...
http://www.110.com/ziliao/article-265622.html -了解详情
也可以得到法律的保护。而且从某种意义上来说,做好商业秘密保护的潜在价值至少应该等同与专利、商标保护的价值。举一个大家都知道的典型例子,享誉全球的饮料——美国 限制,不能简单的等同于保密义务。禁止期满或被认定无效,只意味受限制人员不再受择业方向限制,并不意味免除了保密义务。机制协议解除后,员工仍 ...
http://www.110.com/ziliao/article-14834.html -了解详情
公司,员工手册体现出来的内容有所区别。公司的用工方式,休息休假,保密约定,禁止的约定,严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等,都需要结合法律规定 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为: 什么样的情况属于严重违反呢?寻找历年发生的事实 ...
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