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我和公司签了保密限制协议协议中说,我离开公司2年内不得从事同行业的工作,在这2 年中公司每月补偿我离职前12月的平均工资的20%,签订后公司一直没有书面和口头通知我协议解除,在我合同到期不再续签进行经济补偿时,我发现没有限制补偿这一项,公司说现在就 ...
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你好,请问签保密限制协议限制补偿多少才合理?最高是多少?谢谢!...
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公司要求签订保密限制协议…其中保密津贴1项,很模糊,未说明保密津贴数额与发放方式。请问合法吗?如果离职后产生纠纷怎么办?...
//www.110.com/ask/question-2193910.html -了解详情
单位要我签保密限制协议,要求不论任何原因离职后半年内不能在同行业周边行业任职。半年企业每月补助200元保密费,否则要付给企业5万块。这样合理吗? zwu009@163.com...
//www.110.com/ask/question-227547.html -了解详情
保密限制协议被威胁不签就滚蛋的情况下签订的 有效吗...
//www.110.com/ask/question-2281625.html -了解详情
而无论甲方因何种原因离职。 第6条、乙方违反保密约定的造成甲方经济损失的,应该承担赔偿责任。 三、限制 第7条、甲、乙双方解除或者终止劳动合同后 根据自身的经验情况变化,可以免除乙方的限制义务,在甲方书面告知乙方后,乙方限制义务终止,双方基于限制协议产生的权利义务消灭。 第14条、甲方 ...
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乙方入职前,乙方应以书面形式,如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和限制义务,因未主动告知而致使甲方遭受索赔的,甲方有权向乙方追偿, 。甲方逐月发放的薪资和福利待遇中,均已包括用以给乙方在限制期内的补偿金额。第十一条 本协议提及的甲方之商业秘密包括技术秘密和经营秘密。(一)技术秘密是 ...
//www.110.com/ziliao/article-336061.html -了解详情
保护。「操作指引」实践中用人单位在与劳动者签订保密限制协议时,需明确保密协议限制协议之间的联系和区别,用人单位应当严格按照法律的 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-336700.html -了解详情
。 【操作指引】实践中用人单位在与劳动者签订保密限制协议时,需明确保密协议限制协议之间的联系和区别,用人单位应当严格按照法律的 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -了解详情
保密禁止协议 甲方(企业): 营业执照号: 乙方(员工): 身份证号: 鉴于乙方在甲方单位履行职务,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密或者对甲方 禁止义务的承担。 (二)甲方承诺 解除或终止劳动合同后,限制期内甲方给予乙方经济补偿金:每月人民币 2000 元 二、违约责任 (一)甲、乙双方 ...
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