公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。张某以假文凭同某经贸公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。 （2）本案劳动合同无效，应从订立时起就没有法律 ...
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公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。张某以假文凭同某经贸公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。 （2）本案劳动合同无效，应从订立时起就没有法律 ...
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有出示身份证、工作证、学历证书等有效证件的义务。由于林芳持有伪造的某名牌大学文凭,A公司在误以为是真的情况下,才与林芳签订了劳动合同，假如A公司知晓 与欺诈的构成要件是吻合的;另一方面，《劳动法》中规定，采取欺诈手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，是没有法律约束力的。因此，由于林芳未能遵守国家有关 ...
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被聘任为企业副总经理。随后因合同履行问题起诉到人民法院，法院判决最终认定劳动合同无效。 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同 的原则履行各自的义务，否则合同无效后将会产生对有过错方不利的后果。 法官提醒一些急于找到好工作的朋友，一定要凭自己的真本事，假的终归是假的 ...
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主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是 合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有 ...
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计较其学历造假事宜。且王某在职期间工作业绩一直很好，不能仅以学历造假为由解除双方劳动合同，故请求维持原判。 二审法院经审理认为，王某在应聘时提供虚假学历的 》并未明确规定劳动者的如实说明义务，仅于第十八条规定，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效；同时第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同 ...
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的反对，毕竟他们同样承担着劳动合同无效的风险；另一方面，比照民事可撤消合同，凡是用人单位与劳动者形成劳动合同关系，即使出现假学历、假文凭者仅是该证件无效， 后不可能再恢复原状，因此，可申请撤消该劳动合同或者劳动合同从发现欺诈时无效；如用人单位在履行该劳动合同过程中，认定该劳动者能力没有任何问题，希望 ...
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案例介绍 吴某凭着一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景，合同中没有约定试用期，规定公司每月支付吴某 小的损失，你还应当给公司赔偿呢！” 双方到了劳动仲裁委员会，该委员会裁定吴某伪造学位证书属于欺诈行为，该劳动合同无效。但是，公司需要按照简单岗位的工资标准向吴某 ...
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。劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。本案中，杨某提供伪造的学历证明而导致劳动合同无效，故公司无需支付经济补偿金。 劳动 ...
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的情形致使劳动合同无效的”用人单位可以解除劳动合同. 法律赋予了用人单位在劳动者欺诈的情况下与之解除劳动合同的权利，劳动者如通过提供虚假资料（例如假文凭、 关系，还应当证明用人单位确是因为虚假简历的描述才与之建立劳动关系。在司法实践中，劳动者学历造假，审判员会考量虚假的内容是否足以影响企业录用该劳动者 ...
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