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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定
该怎样操作,才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的,企业能否与其约定试用期 ●试用期满
后
,
辞退
员工
,最少赔2个月工资,该如何化解 ●试用期最后一天
辞退
情况下,薪酬却未必随着岗位的调整而变化,如何化解风险 ●强制无薪休假、
停薪留职
、待岗降薪是否合法,如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ● ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
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停薪留职到期后辞退员工有...
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