要求等）才是属于职位资格条件。那些可以通过岗前培训和试用期一般性学习获得的工作技能（如一般职位的电脑打字等）也不应作为报考资格条件。有些特殊职位对 目的背道而驰的。此外，不区分案件性质，把公务员资格问题降格为考试录用程序问题来审查，避重就轻，也是一个值得注意的问题。 3、审查义务的把握有重大偏差。审查 ...
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集团诉讼制度, 以更为有效地保护社会公共利益。 现在我们关注的应是, 引进集团诉讼制度应注意哪些问题。根据前面对美国集团诉讼制度的介绍, 首先应当肯定的一点 案的诉讼引发了国人对歧视问题的关注。2003年11月10日, 安徽芜湖青年张先著状告人事部门歧视乙肝患者。认为《公务员体检标准》将携带乙肝病毒判 ...
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三、适用〔2007〕行他字第6号和〔2010〕行他字第10号应注意的问题人民法院在审理涉及超过法定退休年龄的劳动者工伤认定及工伤待遇案件时，应当注意 年龄的进城务工农民外，其他离退休人员亦可适用，但享受公务员待遇的除外。2.注意对已享受养老保险待遇的处理问题。工伤保险属于社会保障的范畴，它是依靠广大 ...
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文凭的要求。人事部《通知》中规定，报考省级 以上机关公务员应具备大专以上文化程度，《公务员法》规定公务员的条件要具有符合 职位要求的文化程度：是文化程度 公务员法》中的职位资格条件概念进行法律解释时对此问题必须予 以充分注意（在制定配套法规、规章或其他规范性文件的过程中，也必须切实防止类似 的“前科” ...
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地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。 考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： ①尽管这是 加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争，请谈谈看法，指出自己的不足，以及公务员应如何做？答案：开放的中国需要世界，世界也需要中国，中国加入世贸可喜可贺， ...
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的退休等。 另外虽有法律调整但是同类人员或相近人员规定却不尽相同需要整合。还应注意两个问题：一是注意公务员法与已有的法律相协调，再对公务员的一般 从根本上改变因内部行政人事管理发生的争议，由行政机关系统内部处理的现状的契机。已经到了对于那些影响公务员身份、工资、福利等较重的处分，受惩戒的公务员可以向 ...
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的可诉性作了规定时，当然属于受案范围，这是一个很大的口子，今后应注意制定这方面的法律规范；其三，通过法定修改程序，在《行政诉讼法》第11条增加 对《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第1条第（4）项作扩大解释，首先把那些违法不当且能够证明其变相具有实际强制力的行政指导行为 ...
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就业歧视法》的适用范围是否包含事业单位劳动者和国家公务员？我国应采取一个什么样的就业歧视定义模式？我国应如何设立反就业歧视的专门机构？我国就业歧视纠纷的 我们认识能力的提升而发生变化。 我国就业歧视的定义应注意的基本问题有：首先，我国就业歧视的定义应符合市场化就业的基本要求，兼顾劳资双方合法利益，正确 ...
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来说，也许观念的更新乃是建立相关制度的前提。直接选举制度，即由国民直接选举政府公务员及国会议员的制度。直接选举制度是民主主义发展的必然要求，但是，和民主主义的发展 实现制定统一法典的立法目标。下面主要谈一谈中国行政程序立法中应注意的重要程序设置问题。（1）行政立法过程中的公民参与程序行政立法，作为将 ...
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情节作为量刑起点，以定罪剩余的那些构成事实作为增加刑罚量，共同确定基准刑。所以规范化文本表述以基本犯罪事实来确定基准刑，没有理论问题。但是，文本同时表述根据量刑 也只能被评价一次。 具体而言，在量刑活动中，正确适用禁止重复评价原则，应注意把握以下几点： 1．定罪情节在确定量刑起点时予以评价。不能在确定 ...
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