行长由上级行任命,并只对上级行负责,而不是对本级行的干部和员工负责。对分行行长的约束来自上级行,而不是来自本级行内部。但是,来自上级行 虽然挂钩,但是两者之间不成比例。 再次,人才激励机制过于僵化。目前国有独资商业银行干部管理制度依然是传统的公务员式的官本位激励体制,采取干部任用制的形式,这与企业管理 ...
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、级别晋升了待遇一劳永逸地提高，不利于激励低职务、低级别的公务员工作的积极性和创造性。如北京市推行“3581”工程后，北京市中级法院的一位人士说，以前科员的 的动力。 因此，笔者建议，《国家公务员法》必须引入以实际业绩来确定公务员的待遇的新的机制，建立职务、级别的晋升伴随着待遇提高及以实际业绩来提高 ...
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。多个信用信息公司在同一信息平台上公平竞争，为消费者提供更优良的信用服务。 二是示范激励。 加强社会信用体系建设，必须充分发挥政府信用在社会信用建设中 尽量不去管。要规范政府行为，依法行政，诚信行政，维护市场秩序。政府行政部门的公务员从主观裁决，转向依法办事，所有行政行为都不能随心所欲，必须有法律授权 ...
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监管标准。 IOSCO和IAIS都是在BCBS对国际银行业监管合作取得成功的激励下建立的，因此，它们的组织形态和合作方式都以BCBS作为蓝本。比如，它们均 金融监管标准以及保障争端裁判机构的裁决得以切实执行的强制性权力。同时，应该明确秘书机构人员国际公务员的身份，他们不再代表其国籍国，只对国际金融监管 ...
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实践意义，但该理论模式在规范研究和实证研究上，均存在许多亟需解答的重大问题。 [53] 1992年，曼彻斯特大学洛克林（Martin Loughlin）教授在《公法 ，多利用内部合同管理；打破终身制，增加临时录用的合同制雇员；总之，改革的直接目标是建立公务员的激励机制。但就总体而言，英美在行政组织体制 ...
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之后，公用经费越来越依靠中央转移支付和同级财政加大拨付力度。不过，现在还有相当数量的法院，在这笔支出上仍须不同程度地依赖诉讼收费。至于设施及装备，东部发达 明显的合理性或优点，虽然也存在某些副作用或尚待改进的问题，但总的讲是有效地改善了对于一般公务员的激励机制。不过，在适用到法院及法官这一具有自身特性 ...
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企业同类同等待遇。鼓励民营资本投资高新技术产业和现代服务业，参与国有、集体企业的改组改制改造，参与城乡基础设施建设。引导民营企业提高自身素质，完善企业组织 信息公开制度，提高行政效率，提升政府服务水平。全面实施公务员法，健全公务员的激励机制、约束机制和责任追究制度。加强机关效能建设，以强化机关效能投诉 ...
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，对担任领导的公务员选任，要坚持德才兼备的要求。②改革公务员的考核机制。③改革公务员的激励机制。打破“顺次而进，依阶而上”的机制。此外，还要 挂钩。与此同时，全面提倡行政管理手段信息化，充分利用现代科学技术，加速推进管理手段的信息化进程，建设“高效电子政府”，使行政主体能敏捷地对国际经贸活动作出及时 ...
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，对担任领导的公务员选任，要坚持德才兼备的要求。②改革公务员的考核机制。③改革公务员的激励机制。打破“顺次而进，依阶而上”的机制。此外，还要 挂钩。与此同时，全面提倡行政管理手段信息化，充分利用现代科学技术，加速推进管理手段的信息化进程，建设“高效电子政府”，使行政主体能敏捷地对国际经贸活动作出及时 ...
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公务员制度需要进一步细化{3}{4}，尤其是分类管理不科学、缺乏有效的激励机制和竞争机制、对公务员行为约束无力{5}，在实际运行中受经济社会政治条件影响容易发生 的缺陷与重构，载《江苏社会科学》2007年第3期。 {6}陆英：谈我国公务员制度问题，载《职大学报》2007年第3期。 {7}石亚军主编：《 ...
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