职数管理国发(1993)78号文件中《国家公务员非领导职务设置办法》已对国家行政机关设置非领导职务职数的比例限额作出明确规定，各部门应严格执行，不得突破。 不再配备新的非领导职务人员。三、严格掌握任职资格条件省政府各部门在配备非领导职务人员时，要认真执行国务院和省有关非领导职务任职资格条件的规定，不得 ...
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职务3年以上；(六)副主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任科员级职务3年以上；(七)科员应具备中专、高中以上文化程度，任办事员3年以上 具备高中以上文化程度。新录用人员初定职务按照有关规定办理。副省级市国家税务局非领导职务的任职资格条件按照《国家公务员制度实施方案》(国发国发[1993]78号号) ...
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主任科员和主任科员。对德才表现突出的国家公务员担任非领导职务，按管理权限批准后，可适当放宽上述任职资格条件要求。 四、非领导职务职数的比例限额(一)市级行政机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过局(县)级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过30%；主任科员和副主任科员职数，不得超过 ...
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(行署)审批。(三)县(市、区)政府所属部门和单位及乡(镇)政府机关列入国家公务员制度实施范围的，由县(市、区)人事部门提出意见，经市(地)人事部门审核后 权限，经组织、人事部门批准后，可适当放宽上述任职资格条件要求。对少数山区、海岛县的国家公务员担任非领导职务，经同级组织、人事部门批准，在文化程度上 ...
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(行署)审批。(三)县(市、区)政府所属部门和单位及乡(镇)政府机关列入国家公务员制度实施范围的，由县(市、区)人事部门提出意见，经市(地)人事部门审核后 权限，经组织、人事部门批准后，可适当放宽上述任职资格条件要求。对少数山区、海岛县的国家公务员担任非领导职务，经同级组织、人事部门批准，在文化程度上 ...
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职务人员的政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，身体健康，能坚持正常工作，并且具备下列资格条件：1、巡视员应具备大学专科以上文化程度，任 、县国家行政机关原设置的副科级以上非领导职务，要在认真考核的基础上，按国家公务员非领导职务设置规格、职数比例限额和任职条件的规定，重新确定，并履行其职责 ...
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实施方案，须分别报上一级政府人事部门审核批准。国务院各部委、各直属机构非领导职务设置实施方案，必须报人事部审核批准。未按规定报经上级政府人事部门审核批准 人员，应在国家公务员非领导职务首次设置实施中，严格按照批准的非领导职务设置实施方案的设置范围、审批程序、职数限额、任职资格条件进行重新确定。重新确定 ...
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不得超过主任科员、副主任科员总职数的50％。 第九条市直机关调研员以下非领导职务职位设置实施方案由市人事部门审批。巡视员、助理巡视员职位设置实施方案按本市 职务，应当按同级领导职务的管理权限进行任免和管理。 第十四条各级非领导职务的任职资格条件按照本市国家公务员职务升降的有关规定执行。 第十五条担任 ...
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不得超过巡视员、助理巡视员总数的30％；调研员、助理调研员职数不得超过处级领导职务职数的50％，其中调研员不得超过调研员、助理调研员总数的50％；主任科员 经市政府批准后方可组织实施。 四、其它副省级市非领导职务设置原则、任职资格条件、实施步骤与要求等应按照《国家公务员非领导职务设置办法》、《关于国家 ...
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职数比例不得超过2：1。2、区直行政机关调研员、助理调研员职数不得超过处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不超过调研员、助理调研员总数的30％。主任科员、 考核连续三年优秀表现突出的公务员，经批准，可适当放宽其对任下一级职务任职资格条件限制。 五、实施方法步骤和审批程序1、非领导职数，采取一次核定， ...
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