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上月迟到12次,前些天说是扣部分工资,钱已扣,现在老板要迟到为由开除我,请问这样的情况我还得到赔偿?我工作时间已经满一年。...
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任何规章制度公布过,可以迟到为由开除员工吗? 公司经常拖欠工资,所以员工才会迟到。事实上公司已经给了合同解除通知,理由是因为迟到,但想赔违约金,所以在找各种理由,想无条件辞退。 谢谢!合同未到期,公司提出解除合同的,但是想赔偿。 本人目前想要违约赔偿金,要到吗? 怎样认定严重违纪(公司从未 ...
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铸成,公司可按劳动合同约定从工资中扣除,但过分;现已被公司开除,再要求赔偿缺乏法律依据,且公司起诉已超过法律规定的申诉期限。 2010年11月, 三次书面警告,公司可以严重违纪为由解除劳动关系。在此提醒用人单位,依据员工手册规范员工的同时,应健全规章制度内容和尊重客观发生的事实,盲目简单地对 ...
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最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从工资里扣,但是最多超过当月工资的20 的时代因素和经济因素,法律适用僵硬化。一些用人单位对职工处予罚款,例如职工的工资每月800元,却被用人单位旷工为由罚款1900元。这类做法引发 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
。被告对证据10吴某关于其经常迟到的陈述不予确认,其他陈述认可;认可证据11陶某的部分陈述,称公司的报销制度并未获员工的认可。被告曹某辩称,确认原告 可获得报销金额从200元/月至1,000元/月不等,未达到一定标准的销售金额,就支出的费用进行报销。2009年12月30日,被告填写费用报销单,载明 ...
//www.110.com/panli/panli_20884948.html -了解详情
开除吗? 二、如果我被开除得到补偿吗? 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含:出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目 病志,社区医院,个人诊所等非正规医院的证明无效。如果提供病志,视为事假。 注:病假是指员工本人生病,因为照顾父母儿女等其他任何人生病请假,视为事假。 ...
//www.110.com/ask/question-2453582.html -了解详情
张红隐瞒自己怀孕的事实应聘入职到公司工作。在工作中表现散漫,经常迟到早退,有时甚至长时间旷工,虽经多次劝阻,仍纠正。2010年9月,张红亭 关系属于合法解除,无需支付赔偿金。张红主张怀孕事项属于个人隐私,公司无权调查,且天诚公司实际是其怀孕为由解除劳动关系,属于违法解除,应支付赔偿金。 张红与天 ...
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。宏丰公司员工手册第九条规定:“上班迟到、早退、脱岗、睡岗,视其情节给予50元以上100元以下的经济处罚,否则,早退、脱岗二小时上者按旷工 ,应予纠正。解除劳动合同经济补偿金与补缴2007年12月以来的养老金、医疗、失业保险金并存,根据本案宏丰公司同意为其安排工作的事实,原审判决宏丰公司为其 ...
//www.110.com/panli/panli_16304836.html -了解详情
是否合法的问题原告认为,其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除原告,既无法律依据,也与事实不符。首先,其书面考勤情况是 原告。经质证,被告对于该考勤表有异议,认为出勤表证明原告要证明的事实,原告是否存在迟到等应指纹机和打卡机所体现的原始出勤记录为准。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_19424747.html -了解详情
如对相关人员进行态度和满意度的问卷调查,投诉记录打分,以此进行评价得出符合要求,进而胜任工作为由调岗培训等等,是完全合理的,发生纠纷后仲裁没有理由不予 另外,胜任是员工已做本职工作但符合要求,失职则是根本没有做,失职的性质要比胜任更严重,但假如失职但严重或未造成公司损失,够上 ...
//www.110.com/ziliao/article-161110.html -了解详情
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