辞职后第二天公司不让上班了，让在家等待交接，不给出具离职证明或任何书面通知。公司说当日劳动关系已解除。离职证明等交接完后给，这样的做法合法吗，等待期间是否应该给我经济补偿？有没有相应的法律规定...
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2010年10月份我进公司的，2011年11月24号我出了交通事故，骨折，在医院住了3个月，又在家休养到了2012年6月份，要回公司上班，公司不让上班,又不辞退我，我该则么处理？...
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由于公司原因，公司不让上班，又不解除劳动合同，我有没有基本工资，多少？怎么办？劳动仲裁时效多长？？...
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由于公司原因，公司不让上班，又不解除劳动合同，我有没有基本工资，多少？怎么办？...
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在公司里工作了11年，生病得了心包积液，现在康复了，病假休息了4个月，现在我要上班，公司不让我上班叫我再到医院里去开病假单，我怎么办...
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东西报废了价值8000元，我的合同是从08年6月到11年6月，现在公司叫我不去上班，说是回家休息也没有说开除，每个月就是发基本工资，关键是我的工资是 ，还有一部分是奖金就是根据做的东西多少发奖金，现在叫我回家不让上班，每个月就300的基本工资发给我，公司就是不想开出我，因为开除要陪钱，他想这样一拖到6 ...
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中途辞职交了辞职报告，公司老总就不让上班了，但却不结算工资不安排离厂！劳动和同上有说中途离职要交违约金和扣除押金！我该怎么做？...
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公司以没活为借口不让上班,还不发工资,还要把我吊到完全不熟悉的岗位,还有可能上夜班,那怎么办,孩子不到九个月.特着急,请求帮助....
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趁我不在的时候越过我所在部门经理直接向公司老总恶意投诉我，导致公司决定让我提前回家养胎休假，不允许继续上班了。 这种情况的，如果我同意回家休假的， 没有可能公司规定的员工基本工资低于天津目前的社会最低保障工资呢？ 除此之外，我所在公司正常员工都有五险一金，在我养胎和产假期间是否应按正常标准继续上保险和 ...
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