了综合保险；4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《劳动合同》、《知识产权协议》、《工作机密保守协议书》，证明原告多次 完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处；18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公；19、《委托 ...
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员工进行工作调整，不服从分配视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其 关系于2010年10月后已实际终止，原告机械公司关于双方未解除劳动合同的诉讼主张与事实不符，本院不予支持。被告张璐辩称双方劳动关系已经终止，原告机械公司 ...
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3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能与员工合法解除劳动合同，避免不必要经济损失 ...
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公司解除劳动关系，要求与员工签订解除劳动关系协议书，协议书中有一条是这样的“乙方（即员工）应为所掌握的甲方（即公司）之任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金”。 请问这条对员工有影响吗？合理吗？员工入职时并没有跟公司签订保密协议。...
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，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。 随后，在与商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司 的行为有违法律规定。 “三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一 ...
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元。2006年3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，”按协议书约定原告应支付被告一次性经济补偿金89250 关系的解除，而承担经济损失的依据是《公司法》和公司内部的规章，是两个不同的法律关系，各自产生两种不同的债权债务关系，在这两个不同的 ...
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关系（包括新老员工），应在本规定施行之日一月内与企业订立劳动合同，否则，企业有权解除与员工的劳动关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七）企业与员工解除或是终止劳动合同后，员工应在15日办理工作交接手续，清理与公司的债务，在办理好所有交接手续的当日企业与员工接清 ...
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反映，却没有人理睬，其常常会被莫名其妙地安排延时下班；2、被告安排员工与集团公司解除劳动合同，将所有员工的劳动关系安排至被告处，但却没有及时与员工签订 日的病假。2009年4月30日，原告与被告签订了协议书，主要内容是：1、原告于2008年4月1日与**公司建立劳动关系并签订合同，被告于2009年4月 ...
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的事实一致。上述事实有双方当事人的陈述，隆回电信公司发放给马中专的员工工作证，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司与马中专签订的《劳动合同书》、《岗位聘用协议书 》及《岗位聘用协议书》，填写《申请劳务派遣登记表》，均明确表明马中专已经知道并认可了与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司之间存在的劳动关系。马中专上诉 ...
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立军上诉称，原判错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，错误认定上诉人主张权利已超过时效。 协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、 ...
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