劳动者的竞业限制主要是在离职后（我国劳动合同法也并不否认用人单位与劳动者可以签署在职期间的竞业限制条款），劳动合同法限制该期间为不超过两年。而董事的竞业 董事与公司的关系是委任关系，属于民事关系，而非劳动法上的劳动者，因而其与公司签订的竞业禁止协议属于民事协议范畴，而不能归于劳动合同范畴。相应地，既不 ...
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佰元人民币作为对被告保密义务及离职后竞业限制的补贴；若被告违反此协议，则应支付原告违约金人民币叁拾万元。双方同时又签署《保密协议》一份作为合同的附件，协议 责任的诉讼请求，本院不予支持。四、关于违约赔偿金的数额。郜家国违反了与佰路悍公司签订的合同中约定的竞业禁止条款，对此应承担赔偿责任。但考虑到郜家国 ...
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竞业限制协议的诉讼请求（要求员工和竞争者停止不正当竞争行为）。对于原告的诉讼请求，司法实践的通常态度是，如诉讼结束而员工的竞业限制期尚未届满则 中院（2010）一中民终字第18816号及北京中科大洋科技发展公司与陈晋苏、成都索贝数码科技公司不正当竞争纠纷案，北京海淀法院（2005）海民初字第5106号 ...
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单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业 来看，只要签署的劳动合同或者竞业禁止协议没有违反法律的强制性规定即为有效。另外，之所以许多人有反对意见也是因为我们处于发展过程中。欧美公司与员工签订合同 ...
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仲裁委员会浦劳仲（2008）办字第0844号裁决书，证明原告与员工之间的竞业限制约定已被生效的法律文书认定为合法；7、被告2007年7月至2008年 计入原告公司工作年限，故原、被告签署的《员工协议补充协议》未违反法律禁止性规定，合法有效，双方均应据此履行。被告关于原告派遣协议期间签订的竞业限制补充 ...
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负有竞业禁止的人员以经济补偿金，则该约定的竞业禁止条款对劳动者无效。本案中，华融达公司并未主张竞业禁止，而是主张四被告侵犯其商业秘密。于某及杨某与 企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能 ...
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能寻求更佳的工作机会。另据网上流传九城与员工签订的竞业限制协议约定：“甲乙双方确认，在竞业限制期限开始前，甲方（九成）有权单方面完全或部分放弃要求乙方 月，姚先生辞职。2010年5月，姚先生收到甲公司的通知，告知其甲公司将于6月份单方解除双方签订的竞业限制协议，并将从6月起不再向姚先生支付补偿金，因为 ...
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、李某经手。 三、法院审理 一审法院认为：盛泰达公司与孙某、李某签订的《离职保密协议》中约定了员工的竞业禁止义务，却没有约定及支付相应的经济补偿， 企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能 ...
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秘密的行为，其是从其他单位离职后才主动与我公司联系的，故我公司聘用陈某的行为无过错。大洋公司与陈某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某 对于陈某而言按其所居职务、在企业工作时间、对企业的了解程度，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的存在，现陈 ...
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王某和胡某确认上述信息，由于胡在同月8日已从谭某处获悉淡水河谷公司与中方有关铁矿石进口价格谈判的相关情况，即于当晚回复电子邮件确认了上述信息的真实性。 企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或 ...
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