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违法
解雇
的目的——阻止我顺利出庭。我也知道我出庭的话,肯定会被他们扣帽子,应该会
以
旷工
半天论处吧! 10月28日开庭,庭审中一如既往,被申请代理人的反证依旧 《2013年职员年假证明》复印件是我杜撰的,假的,年假已经休完;
解雇
理由
也由”
旷工
半天”变成”未经批准离岗”. 虽然我很气愤,但我不惧怕,他们既然敢如此 ...
//www.110.com/ask/question-2095952.html -
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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定
,让应聘者签署什么文件资料,
以
从源头上防范用工风险 ●招用尚未办妥解除离职手续的劳动者,新单位须对原单位承担赔偿责任,
怎么办
●劳动者无法提交《离职证明》 虚假信息的,费用由员工承担,休假期间视为无故
旷工
,其虚假行为属于严重违反规章制度的行为,
公司
有权立即
解雇
!对于严重过错的问题员工,只有充分运用惩处 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
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公司以旷工为理由解雇怎么...
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