1.我作为在校生，不具备劳动者资格，申请劳动仲裁的话，是否会被驳回。 2.他们的培训是公司内部人员进行的岗前培训，肯定没有正规发票，但他们以这段时间的住宿 （事实上并没有签），这是否构成了一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的情形，合同无效？ 4.我并没有与该公司签订劳动合同，但在培训协议里面 约定有服务期 ...
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，公司的经营场所系姜卫庆于2000年9月上旬租赁的中国建设银行丹阳支行的职工培训中心楼。公司章程加载：公司注册资本为50万元，其中王炼强以货币出资30 发生争议的，应当优先考虑形式要件；而当公司内部之间就股东资格发生争议的，则以实质要件为主。本案中王炼强已被公司章程、股东名册记载和工商部门登记为股东， ...
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对雇员来说是签订、履行劳动合同的一种附随义务，不论是否与雇主签订了保密协议，雇员都要保守原雇主的商业秘密并不得利用该商业秘密牟利，否则都要承担 .甲方的网络宣传体系包括网络推广价格、推广技巧、宣传手段，以及所有网络合作商、网络推广技能培训等。 4.甲方的网络推广价格、网络合作商；甲方或甲方合作方的网站 ...
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技术、制造产品（与“合同产品”相同）的供方企业或有关企业进行培训，全面传授合同规定的技术与管理方面的知识，并为此拟定行之有效的培训计划。（三）培训者的资格 许可证等。合同中不应规定，供方公司董事会或公司总部的审批为合同生效的条件。政府批准合同是法律规定的程序，与公司内部的审批性质完全不同。通常合同一经 ...
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经历）进行综合评估：一方面是要考虑该员工是否胜任新岗位，以达到公司调岗的目的，另一方面考虑该岗位是否适合员工的职业生涯发展，是否对员工未来发展有帮助，是否能够 都很有意义。协议要写明确双方变更后的权利义务。 6、调岗后要对员工进行岗位培训。 经过调岗后，出于对岗位和员工的负责，公司有义务安排岗前培训 ...
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劳动网》法律顾问范战江: 案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》第22 实用性 并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。故保密性的协议应当指向特定的对象,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意 ...
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劳动网》法律顾问范战江:案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》第22 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。故保密性的协议应当指向特定的对象,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意 ...
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法律适用上意义重大。案件审结后，曾有不少 法律界人士希望了解这个案例，笔者也曾在一些培训场合介绍了这起案例， 对于理解法律精神，正确适用法律是很有帮助的。第一 条和《公司登记管理条例》第31条，股东转让出资的变更 登记包括两方面内容：一是公司内部的股东登记，二是工商登记。这两种登 记都是股东变更的公示 ...
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直接指导下设立一个全国独立董事协会，对经过上述培训班培训而具备相应素质的人员进行审查，从而确定独立董事的从业资格、执业准则，并最终拟定全国独立董事候选人名单 对我国现今人情董事[11]问题起到抑制作用，有助于维持其就任后的独立性。 具体到独立董事人选在公司内部的确定，在程序上《指导意见》第4条有这样的 ...
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卖方负责。⑦合同生效卖方应立即按双方签订的合同及技术协议和相关标准组织生产。⑧在安装调试时卖方有义务培训和指导买方相关的工作人员。安装调试合格后卖方应用5 不能证明产品质量合格。化学成分报告及非破坏检验报告系内部鉴定，不能作为产品合格的证明。轻工公司经质证认为上述证据与其无关，不发表质证意见。另查明： ...
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