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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定
职工讨论、协商的书面
证据
,履行公示程序。 对旧的规章制度进行合法性审查,对不符合法律规定的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧:
公司
网站公布法;电子 ,
辞退
员工
,最少赔2个月工资,该
如何
化解 ●试用期最后一天
辞退
员工
,赔偿概率为70%,
如何
化解 ●试用期满前几天
辞退
员工
,
员工
主张试用期还未到,凭什么说 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
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浦东新区劳动关系的发展趋势及对策研究
外资企业如上海飞利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月,2000多名
员工
因不满
公司
长期安排超时加班加点,工资待遇低,加班工资不按国家规定发放,并且不 中介机构、咨询机构,让专业人员代替企业处理劳动管理事务,或代理劳动者依法
维权
、与企业谈判,化解矛盾。 2、 仲裁、法院进一步完善司法工作。 仲裁制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-183823.html -
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公司单方辞退员工如何找证...
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