名称上虽略有差别，但合同的关键性条款并未变更。证据四、听证笔录。证明一、关于XXXX公司与XXXXX公司是否是紧密合伙型联营关系这一争议焦点， 合同实际签署日期为2009年5月13日之后，此合同并非双方平等协商的结果，而是XXXX公司单方面通知XXXXX公司签署的。8.关于邮寄合同的通知。证明XXXX ...
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卡特朗讯亚太地区业务服务，受影响员工的劳动合同，除用人单位主体变更以外，内容不变，薪酬福利不变，原告不再为阿尔卡特朗讯亚太地区业务提供共享服务和 解除劳动关系的协议，原告单方面解除与被告的劳动合同行为属违法，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2008年6月18日原告公司前身上海yy有限公司与被告 ...
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和薪酬），此种情况，需双方协商一致，如协商不一致，也不能变更劳动合同，而是可以解除劳动合同。 1.3 企业的自主管理权的范围和合法行使 条，薪酬分配实行同工同酬。 2. 问题分析 2.1 对于用人单位是否是可以单方面的调整劳动者的工作岗位？ 依据劳动者无法胜任工作的法定事由，用人单位可以单方面调整其 ...
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时有一定的操纵空间，但公司应该拥有大量的自主权。我们必须仔细分析个案中控股股东所采取的行为。应当考量控股股东是否能够证明自己行为具有合法的商业目的。 2.合理 公司得到任何与职位有关的报酬。这种做法无论对公司有无好处，事实上就是控制股东单方面为自己发放股利而将中小股东排除在外。解雇小股东和拒绝分配红利 ...
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岗位变更到另外一个工作岗位。调薪：指降低员工的工资。对于提升员工职位或者提高员工薪酬，很少看见产生纠纷，这里不作为重点。 一：在调岗调薪中公司最常见的 薪，而且该变更并没有取得小郑的同意，同时也不符合其他劳动合同变更的情形，因此，公司单方面变更劳动合同的决定是无效的。 五：调岗调薪调职前的企业防范： ...
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的工资和停购了被上诉人的社会保险，从而引发新的矛盾。至此，上诉人已多次单方面变更了双方所签订的劳动合同的内容及违反了有关法律法规，致使劳动合同无法继续 应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布施行，该方案对相应部门人员的薪金结构及数额等作出 ...
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公司有权根据经营情况随时调整员工的工作岗位，员工须无条件接受，而用人单位也正是基于这种约定对劳动者的工作岗位进行随意变动。 那么，这种约定是否合法 ，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。 既然在具备 充分合理性的情况下，用人单位可以对劳动者的工作岗位进行调整，那么用人单位单方面调整劳动者的工作 ...
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原审法院认为：胡大庆与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应协商一致，任何一方不得单方 家乐公司认为其做法纯属无理纠缠，故不予答辩；第三、关于万家乐公司单方面降低胡大庆休假期间的工资依法无据，应予补发的问题：根据胡大庆对双方签订的劳动合同 ...
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员工是否适合公司的岗位，否则，再想解除劳动合同，将付出较大的解约成本。 2单位解除绩效考核不合格的员工的法律风险点和防范 A是试用期是否合法有效： 双方的协商一致。任何一方当事人不与对方协商、单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。现实中，劳动合同的变更大多由企业提出，企业应当纠正“企业掌握合同变更的 ...
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的努力遭到爱使董事会的强力狙击，后者的主要武器之一是爱使在其公司章程中设置的董事提名权限制条款，即规定只有满足一定持股比例和持 降落伞 金色降落伞（Golden Parachute）是公司与高级管理层之间的特殊补偿协议，即对公司控制权变更后离职或在职权、工作地点、薪酬方面遭受重大损失的管理层进行一次性 ...
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