出台了一个《劳务派遣若干规定》的新条例，对本地法人雇佣派遣员工的比例有了严格限制，所以公司提供的新合同是直接签约不再经由FESCO。 提问：劳动合同发生变更，是否可以要求公司支付过去4年的经济补偿再重新从头签约？（目前公司的立场是可提供无固定劳动合同或者2年劳动合同以供本人 ...
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，正是由于员工通过劳动合同接受了这种隶属关系。而公司所享有的对员工支配权的合理范围是由法律予以界定的，只要法不禁止即为许可。这势必产生一个特性，即在公司 从消极的意义上讲，它们适用于所有社会主体，也即每一个社会主体都有不得妨碍他人行使所属法人赋予的权利的法律义务。比如，妨碍一位股东行使其所属公司的章程 ...
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内部交易使成本低于外部市场交易成本，故许多企业的活动是通过产品组织、报告组织及补偿计划等内部机制来完成，而不是通过与外部订立契约来协调。[23]在金融控股 和化解金融风险、高效运用外汇储备、对外汇储备保值增值负责。2007年9月29日中国投资有限责任公司（简称中投公司）成立后，汇金公司变更为中投公司的 ...
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原来的企业变更，企业名称变，法人代表变，是不是要赔偿工人工资，有人会被解雇有人会留下，所以不知道是不是每个人要补，如何补？如果签合同但公司名字什么都变了 热心回复，但我还是不明白继续留下的算续签的话，就是按工龄连续计算，对吗？那些被辞退的员工怎么补偿？因为有人说按1年2个月补，也有说按1年1个月补的。...
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%。这样的产品真的有可能从监管空隙中遗漏吗？尤其是在长期资本管理公司（LTCM）倒闭事件之后？即使存在重复监管的可能，由多个监管者对这样一个仅凭其 连贯的解决方案。 7.尽管FSA的运作独立性表面上看是充分的，但事实上受限于员工和资源的不足，以及向议会最终负责的有效机制的缺位。同样，尽管FSCS名义上 ...
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，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的 ，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险 ...
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四项商业秘密，并对上述商业秘密承担保密责任。 二、变更江苏省高级人民法院（1997）苏知初字第3号民事判决主文第二项为：上诉人祥生医学影像有限责任公司、莫善珏 、区域、职业活动的范围不能超过合理范围；四是是否有补偿员工因为竞业禁止损害的措施；五是离职后的员工的竞业行为是否具有显著的背信性或明显违背诚实 ...
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科兴公司资料和在网上盗窃配额及联系买配额客户，詹伟东冒充隆科兴公司员工蔡金伦填写了一份《进出口许可证企业电子钥匙申请表》，再由刘江怀冒充 暂行规定》的规定，国有单位经营性基本建设大中型项目在建设阶段必须组建项目法人。实行项目法人责任制，由项目法人对项目的策划、资金筹措、建设实施、生产经营、偿还债和资产 ...
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补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说，补偿费用是竞业限制条款的前提，或者说是生效条件，我们认为，其大错 提供准确、科学的计量工具。被告称其“对产品的计量有严格的产量登记程序、准确的计量工具及科学的计量方法，且对员工进行产品计量方法的培训及考核”，但 ...
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补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说，补偿费用是竞业限制条款的前提，或者说是生效条件，我们认为，其大错 提供准确、科学的计量工具。被告称其“对产品的计量有严格的产量登记程序、准确的计量工具及科学的计量方法，且对员工进行产品计量方法的培训及考核”，但 ...
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