，不问、不讲，拖延时间，我拖不起。 我决定不在公司工作同时10月10号领到工资后去劳动监察维权。 如上情况，现在我想问几个问题？ 1）10月 的事情，拖延时间，从现在开始我不来公司上班是否可以？ 2)公司口头辞退，没有书面文件是否可以到劳保部门要求经济补偿？ 我应如何维护自己的权益？ 我应该如何处理？ ...
//www.110.com/ask/question-658246.html -了解详情
证明已经告知怀孕事实。在做好前述工作的情况下，即使公司意欲违法辞退，女职工也有充分的证据来维权。第二，如何面对公司的刁难。首先，在此期间，公司让 关系，请及时咨询律师，以便得到专业的解决方案。比如，有的女职工曾口头告知公司怀孕事实，但是公司在劳动合同到期后仍然不续签，并对外声称并不知道该职工怀孕事实。 ...
//www.110.com/ziliao/article-326992.html -了解详情
月,现在公司突然向我口头请辞,而且通知到离职只有5天时间,原因是现在公司经营成本不需要这么多人,当初也没签订劳动合同,我该如何维权?如果要请劳动仲裁协商,什么才具有有效的证明? 辞退证明可以吗? 因为我到目前为止还没有有力的举证, 公司发工资都是給工资袋, 我的 ...
//www.110.com/ask/question-586969.html -了解详情
保健院所属集团的 舒欣保洁 限担任保洁主管一职，为医院的二甲复审尽责尽力。没给我签订劳动合同，并且公司下面5家医院的保洁员工都没有签订过劳动合同，7月公司将该保洁公司 看出了我对他的工作方式有不满，在院方不知道8月7日他以医院个科室对我考评不满意为由不任好为由，口头辞退我。我该如何维权，如何讨要赔偿金...
//www.110.com/ask/question-2744393.html -了解详情
沟通了三次未果，近日公司上级与人事部口头通知我因公司改革变动要把我辞退，（与公司劳动合同，但劳动合同薪资与每月银行发放正常薪 资有一定差距），请问现在我该如何维权，谢谢请问是否要他们开出辞退通知书或是其它书面辞退证明，当时的劳动合同一式两份都由公司收走了，这样可以吗， ...
//www.110.com/ask/question-1469713.html -了解详情
工作认真,负责.2014年5月26日下午被办公室负责人及财务部的负责人叫至小会议室,口头通知我,辞退我的意思.5/27日上午办公室负责人又一次找我,说要我工作至当天 现在不帮忙办理相关的工资结算。现处于僵局，我该如何维权？ 说实话我也不打算在这工作，想要求公司发放我该有的4月，5月工资。另补偿我一个月 ...
//www.110.com/ask/question-2550430.html -了解详情
班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理 员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的 ...
//www.110.com/ask/question-2556409.html -了解详情
班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理 员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的 ...
//www.110.com/ask/question-2556387.html -了解详情
：该网友反映了一个非常现实的问题：单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工 规章制度的罪名。如何避免这样的事情发生。律师建议面临类似问题的劳动者：1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行 ...
//www.110.com/ziliao/article-502262.html -了解详情
。现在上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双 能赢对方，什么招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到现在才仲裁下来。心里越想越不服他们日 ...
//www.110.com/ask/question-971738.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务