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+1个月的工资赔偿(未满半年按半年算),我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定,用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况:a、在试用期间被证明 里面的第3.2条上面写了“在员工公司的劳动关系终止或解除后,公司应按月向员工支付赔偿金,该赔偿金的总额相当于员工公司的劳动关系终止或解除前一年该 ...
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了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系,需提前书面通知,而不能以口头通知,并停发工资,此举可视为违法解除,应当依法向劳动者支付经济 法律规定,用人单位不得不低下头,最终在劳动法律师的帮助下,公司同意支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。 、...
//www.110.com/ziliao/article-297132.html -了解详情
组织机构调整,决定撤销上海地区的一个部门。在此调整之前,公司与该部门所属员工进行了口头协商,给予员工二个选择:一是选择变更工作地点到北京,继续原岗位及 依法应支付的款项等做出说明,为此,认定公司系违法解除劳动合同,应承担向员工支付赔偿金的责任。鉴于公司已经支付了经济补偿金与代通知金,故在扣除N+1后, ...
//www.110.com/ziliao/article-312689.html -了解详情
公司没有为自己缴纳2006年4月至2008年1月期间的综合保险费。然而,在2010年10月8日,公司单方面违法口头通知解除双方劳动合同,要求自己当天就离开公司。李 是公司的违法解除,就应支付赔偿金。李小姐还提供公司经理名片一张,上有该经理的手机号。法庭上,计算机公司辩称从未做过辞退李小姐的行为,称李 ...
//www.110.com/ziliao/article-488962.html -了解详情
201 2年5月4日,被告违法辞退我。故为了维护我的合法权益,现诉至法院请求判令被告向我支付违法解除劳动关系赔偿金32000元、带薪年休假工资 上述证据1、2不予确认表示无收到。 以上事实,有劳动仲裁裁决书、劳动合同、公司基本管理规定、特快专递单、限期返岗通知书、银行对账单及双方当事人陈述等证据证实。 ...
//www.110.com/ziliao/article-380633.html -了解详情
系违法解除与陈某某之间的劳动合同关系,对其要求中远公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉请以及要求支付8月工资、社会保险费的诉请无法予以支持。综上, 支持其原审诉讼请求,依法改判。被上诉人中远公司口头答辩称:中远公司考核依据的规定经双代会通过,并以制度形式下发员工,考核程序并未违法,考核结果作为解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-371011.html -了解详情
2010年12月,从湖北来京务工的小刘受聘到某印刷公司担任包装工,聘用时双方口头约定试用期一个月,试用期工资每月1000元,试用期满后每月工资1500元 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最终纠纷双方各自作了让步,印刷公司一次性向小刘支付未签订书面合同期间的双倍工资和违法辞退赔偿金4000元的协议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-378960.html -了解详情
天班,每周休息1天,口头讲试用期3个月,企业一直不愿意签订劳动合同,也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工,理 ?员工主张的维权中,经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗?是否具备了试用期双倍工作支付的条件?未提前通知员工离职,是否需要同时支付一个月的工资(这个额外的一个 ...
//www.110.com/ask/question-2556387.html -了解详情
天班,每周休息1天,口头讲试用期3个月,企业一直不愿意签订劳动合同,也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工,理 ?员工主张的维权中,经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗?是否具备了试用期双倍工作支付的条件?未提前通知员工离职,是否需要同时支付一个月的工资(这个额外的一个 ...
//www.110.com/ask/question-2556409.html -了解详情
上班。次日,张先生委托律师至医院所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后,发送书面通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果,现张先生仍是医院的员工,请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称双方 ...
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