： ●录用条件的约定。 一般来说，签定合同后随即而来的是试用期，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。实践中单位常常碰到如何举证证明 下员工可以建立双重劳动关系，员工在职期间从事竞业业务并不是天然违法的。按照公司法的规定，只有公司董事和高级管理人员有竞业禁止的法定义务（公司法 第一 ...
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目标。 2、劳动者行使特别解除权的条件和程序 劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同 不承担任何责任。但对随时怎样理解？即时辞职有无时效限制？这对于在试用期内的情形不是问题，但对于另外两种情形则是个难题。因为即时辞职是劳动者 ...
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约定的一年期劳动合同应视为无试用期，该公司不得依劳动法关于试用期的规定解除双方的劳动合同。法院最终驳回了该公司的诉讼请求。二、试用期是劳动合同期限的一个组成部分试用期是劳动合同期限的一个组成部分，这一点本身是毋庸置疑的，劳动法的规定已经非常明确地包含了这一层意思。因此，在劳动关系当事人以订立 ...
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约定的一年期劳动合同应视为无试用期，该公司不得依劳动法关于试用期的规定解除双方的劳动合同。法院最终驳回了该公司的诉讼请求。二、试用期是劳动合同期限的一个组成部分试用期是劳动合同期限的一个组成部分，这一点本身是毋庸置疑的，劳动法的规定已经非常明确地包含了这一层意思。因此，在劳动关系当事人以订立 ...
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数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；败诉节点三、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保留 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能 ...
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我是11月20日进的这家公司也是这一天订制的合同，合同上面清楚的说明了工资和试用期，试用期是三个月，当时还说要交保职金（也就是押金五百）我也交 ，所以他们就觉得劳动者是可以随便忽悠的），然后我就问她意思是不是就是不会给我保职金，这五百块就是不会给我了，她就说什么如果要是不把钱给我干嘛把我叫过来，但是有 ...
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尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈美阳作为行政 尚高公司工作期间加班共29天，尚高公司应向陈美阳支付加班工资5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题，由于陈美阳作为 ...
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的电子邮件，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”；3、2009年2月13日金卜公司法定 应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元？金卜公司认为，首先，金卜公司并无单方解除或终止劳动关系的意思表示，且白某事实上也是继续上班至6月11 ...
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我在的公司是一家大型家具建材的卖场，11月1日入职，入职时签了两年合同，合同有标明试用期2个月。12月底递交了转正表等资料进入 问公司这样做是否合法？有没有什么我能寻找的相关部门也好还是方法也好能保护自己的利益呢？公司用试用期工作能力效率等问题来做借口，说的意思是因为无相同工作经验，工作能力有待提高， ...
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月1日，是双方自愿签订的。 赵先生的代理律师说，这份合同是今年才补签的，是学校胁迫原告将签订日期写成2011年2月1日，而实际的签订时间为2012年 要求该公司给予补偿。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后继续在该公司工作， ...
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