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地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。 2.适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。 3.离职管理3.1 辞职3.1.1 员工因故辞职, 结算工资等相关手续。 6.管理6.1 员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。6.2 凡违纪辞退、除名 ...
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**公司 员工离职相关费用收取办法(讨论稿) 为规范员工离职管理,使离职手续更加规范化、制度化和统一化,提高工作效率,特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度 有符合劳动合同实施条例第二十六条相关规定情况,或员工单方提出解除劳动合同的,需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下: 提出解除劳动 ...
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公示程序。 对旧的规章制度进行合法性审查,对不符合法律规定的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧:公司网站公布法;电子邮件通知法;公告栏张贴法; 经济补偿,如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工,将触犯法律规定,该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职,但最终企业都要赔偿,该如何 ...
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通过脱密期实现员工离职后保护企业商业秘密王某与南京TJ冷气装饰工程有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨:企业可通常采取与涉密员工签订的劳动合同中增加脱 相关经营信息属于双方约定保密的范围。综上,罗莱公司及其相关经营信息符合法律规定的商业秘密的构成要件,TJ公司有权对该项商业秘密主张权利。2、关于好又 ...
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或作辞退处理的,由人力资源部发给《职工调出通知单》依规定办理离职手续。 5.2人力资源部开具《离职员工交费明细表》(一式两份),待财务部收取相应费用出具 业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工离职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。 8. ...
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的律师同志,您好!我们是江苏南通启东一家名叫上海风晟新能源工程技术有限公司的员工,暂时已经办理完离职手续,但还未办完工资及相关绩效奖金等结算,因为公司当初在 清合同就让我们签了,每个人都一样的方式单独约见签合同,法律规定合同应该也给员工一份,但公司没有给我们,我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司 ...
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双方亦未终止劳动合同则双方建立事实劳动关系,若终止事实劳动关系,也应当符合法律规定的条件和程序。本案中,2011年12月5日双方劳动合同期满后,没有 十三薪并可折算,未进一步规定员工离职不予发放的条款,故应当依法予以折算。处理结果:本案经劳动仲裁、一审审理,最终裁判公司应当承担违法解除劳动合同责任及 ...
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下前十二个月的工资总额。超过部分,法律将不予认可。2、进行工作交接,并拿到离职交接单交接单应该一式两份,公司员工个人各执一份。应当注意,员工应当拿 事项计有:1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定如果合同中有此规定的话,员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期,而不再 ...
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;2.一个月可休__天,无特殊情况的连休不能超过__天3.在规定时间内迟到或早退__分钟者算迟到或早退本文来自范文中国4.迟到或早退____分钟 2.离职后不得再以________电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3.员工合同期满后方可离职离职将发放所有工资与归还押金;4.未 ...
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”经主管报公司批准后,办理手续。并视需要,开给《离职证明》。第七十九条 一般员工辞职,需提前一月提出申请:责任人员辞职,根据密级的不同,需提前______— 应遵守公司有关安全及卫生各项规定,以保护公司和个人的安全。? 第十九章 附则第八十九条 有关办法的制定:有关本公司员工的(1)国外出差(2)考核 ...
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