时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发 二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。 十三、本规则自发布之日起施行。 附： 员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动 ...
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简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。一、管理办法1． 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。 、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。9．考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部 ...
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运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。考勤第二条 考勤内容：1．按公司规定上班时间未到岗者为迟到；2．未 法定假日加班费按（岗位十技能）÷25．5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任级由部门经理 ...
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、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。第九条 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。 第六章 考核内容第十条 公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类 。根据公司要求，该意见可与或不与考评对象见面。第十八条 人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。第十九条 该总分 ...
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月___日公布 （）人字第______号 第一章总则 1．制定依据 本办法依据本公司人事管理规则的规定订立。 2．人员的增补 2．1各部门因工作需要 ．录用期限 录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。 15．录用标准 录用职工的主要标准包括 ...
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的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法公告：奖惩之公布于每月一次评级考核办法 〈一〉分为主管干部和一般人员 二〉一般从业人员考核其1.作业效率。2.作业品质。3.作业配合性。4.服从管理度。5.出勤状态6.行为状态〈三〉考核等级通常分a.b.c.d.四等，原则 ...
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是依据《公司法》、《会计法》、《企业会计制度》及公司有关管理制度而制定。第三条本制度规范公司的货币资金管理，下属子公司参照执行。第二章岗位分工第四条公司应当 2）经营采购支出：主要指为生产、销售而进行的物资采购；（3）工资性支出：包括员工工资、奖金、津贴、补贴、福利费等；（4）税费支出：指公司应上交的 ...
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。 13 丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假。 14 与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴管理办法》中规定 市级以上医院的病情诊断证明书建议病假天数，经部门负责人和分管领导审核后报所在公司人力资源部（相关部门）审核确定。 （4） 薪资待遇 a. 病假 1个 月以内， ...
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公司人事管理制度?第一章 总则第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围一 以保护公司和个人的安全。? 第十九章 附则第八十九条 有关办法的制定：有关本公司员工的（1）国外出差（2）考核（3）职位职级晋升（4） ...
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章程，营业执照变更等工作。1．16 公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。1．17 员工绩效考核，薪酬管理。1．18 员工社会保险的各项管理。1．19 针对公司 物资的有效使用。6．8 组织建立公司物资消耗定额并严格定额管理。6．9 严格规范物资保管，采用科学的仓储管理办法，保证物资尽其所用。并建立物资 ...
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