天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）； D类病假 天内扣基本工资，两天以上（即第三天开始）扣应发工资。公司工资的结构是：基本公司加提成。上述中的“应发工资”即该员工当月的“基本公司和提成工资”...
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15号发上个月工资 8月17号打印好的员工手册 但是手册下方写的时间是8月1号开始实行 手册上规定 事假没有工资 8月18号给我们发的7月份的 试用期 而且试用合同上根本没有写请假没有工资 请问 公司这么做合法么 还有就是我们公司发工资 实行的是21天制度 因为我们每周六日都双休 所以扣工资是用总工资 ...
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在春节法定假期内，公司要求交我们要上班，我们员工是不是有权选择加或不加？公司负责人表示如果在这期间请假的话就扣工资，而且是一定要扣的，请问这合法吗？...
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我是一名私企的员工，6月21日离职申请上交，6月21日请假一个月，公司扣了五月份，六月份的工资，该怎么办？而且这个公司星期六、星期天都在上班，请假没有考勤。一个月就是死工资，星期天上班和正常上班给你时一样的工资，我该怎么办？...
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如题，这样合不合理？？？？有法律依据没有？？我请了一个礼拜，是因为老婆生病去照顾，然后就扣了我基本工资150翻倍后就是300。公司工资是翻倍的！老婆也和我一个厂，公司有全勤制度，不过随便一个晚上不加班全勤都会没有，没有加班费，。...
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公司规定：当月累计休假（不计算带薪病假、婚假、丧假、调休）超过5天（不含5天）的员工，我们会扣除当事人浮动薪资（额度为个人薪资的10%） 我离职前把年假和虚拟假期(外派一个月有一天的虚拟假期)给休完，公司说当月请假超过5天，扣了我10%的工资，请问这种 情况下公司的做发是否合法？...
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梁律师，您好！ 我是上海松江区某电器公司的一名员工，我想向您咨询一下关于请假扣工资的相关问题！具体是这样的（以我本人为例）：2014年 6天假（其中含3天陪产假），出勤174小时，扣除了缺勤工资303.3元；加班时间41.25小时，加班工资431.5元，再扣除249元的城镇保险，实际只发了2599.1 ...
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险,一金说没有了.劳动合同一式两份也都在公司处,没有给我们一份.而合同上的工资是2250元,不是5000元. 同时,从7月份开始,5000元 上班按请假扣工资740.74,一共扣了870.74元. 总的来说这个公司:来之前老板的承诺很少能兑现,工资制度也是老板说什么就是什么,而且公司里大多数员工都没有 ...
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另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。员工请假的方式是多种多样的，如电话、短信、QQ、邮件，但最 单位可以不支付其工资。不过一般的单位，不会那么苛刻的，请个半天假什么的都不扣工资的。1、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业 ...
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发现公司根据公司的制度规定扣除了一天工资。公司认为同意王某请假并不代表不需要扣工资，对于工资的扣罚制度是公司早有规定的。而王某认为作为证人出庭是在 支付，至于是原告还是被告，而根据胜败诉情况而定。无论如何，该公司没有支付该误工费的义务。况且，公司对员工的管理有其自身的制度和规定，根据规定对员工进行奖罚 ...
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