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公司认为其要求过于无理,不予理睬。本来以为这事就了解了,后来该员工到劳动保障部门申请工伤认定,仲裁裁定该员工与我公司存在劳动关系(结论为:2011年4月27日至2012年3月 后就来要过护理费,然后是住院补贴,过后又来要钱来买药,一次就是要个几百来块。我想一次性解决与该员工的纠纷,请问应该如何解决啊?...
//www.110.com/ask/question-1175266.html -了解详情
公司员工公司第二个月,社保手续没有办理。施工现场不听指挥,从高处跳下导致双脚跟骨粉碎性骨折,公司为其支付医药费、护理费、以及基本工资。在二 没有社会保险局备案也没有缴纳五险。至今没有进行工伤认定,最近通过劳动能力鉴定,伤残八级。在此情况下,我公司应该如何处理,才能风险最低?如果想解除劳动关系,我 ...
//www.110.com/ask/question-2480099.html -了解详情
公司一名员工因工作期间发生小工伤,在医院治疗近一个月,医生建议他回家休养,他拒绝回家,请问我公司该怎么办...
//www.110.com/ask/question-456827.html -了解详情
,对市级劳动能力鉴定结论不服如何处理?下面通过余伟安律师代理众多工伤案件的三个案件来谈谈应对之策。【案例一:三原县某钢铁制品公司湖北籍农民工王某工伤案 按照七级伤残增加了仲裁请求,为王某争取到应得的工伤待遇。【案例二:西安某台资公司甘肃籍大学生员工谭某工伤案(受伤部位:眼部)】 2008年10月18日 ...
//www.110.com/ziliao/article-267544.html -了解详情
。进入公司前说好的,试用期一个月后签订相关劳动合同,工资按正式员工发放,每个月工资4500,加600的燃油补贴,加200元的电话补贴。保外按照业务利润的50%的 签,公司保险也买。至今只有一份进公司之前的录用通知书。 至今公司我的工伤如何处理也没明确说清楚,现在打电话公司经常不接,进腰2椎体疼痛,准备 ...
//www.110.com/ask/question-2486362.html -了解详情
。进入公司前说好的,试用期一个月后签订相关劳动合同,工资按正式员工发放,每个月工资4500,加600的燃油补贴,加200元的电话补贴。保外按照业务利润的50%的 签,公司保险也买。至今只有一份进公司之前的录用通知书。 至今公司我的工伤如何处理也没明确说清楚,现在打电话公司经常不接,进腰2椎体疼痛,准备 ...
//www.110.com/ask/question-2486279.html -了解详情
1个多月,住院期间所有的医疗费用,餐费都是公司承担的,他是6月份工伤的,这期间公司一直按照原来的标准给该员工发放工资,缴纳社保,现在他伤残鉴定已经出来了,是十级伤残,公司想一次性处理,请问该如何处理但是这个工伤原因是因为该员工的操作不当引起的,这样的情况公司需要赔偿多少...
//www.110.com/ask/question-1335846.html -了解详情
员工今年7月份发生工伤,小指骨折,现工伤认定完毕,准备资料申请劳动能力鉴定。10月份该员工公司有偷盗行为,可能还会判刑。但其工伤理赔尚未结束,如何处理?...
//www.110.com/ask/question-222198.html -了解详情
已经咨询过律师,确定本人的情况属于工伤范围,但是公司依旧不予承认,想咨询一下,后续应该如何处理? 我需要自己申请进行工伤鉴定吗? 公司在我休养期间已经培训了新的会计,现在有意让我辞职,并以我以前的工作失误要求我做出赔偿,对此我应该如何处理呢?...
//www.110.com/ask/question-1337618.html -了解详情
进行应对: 第一、如果不能提供具备治疗工伤资格医院的病假条,可以直接通知工伤员工上班。如不按通知要求上班的,按旷工处理。 第二、如果能够提供病假条,应参照 规定核实其具体的误工时间,如明显超过规定期限的应通知受伤员工,如需要继续请假需到指定医院在公司人员陪同下进行复查,复查后根据结果确定请假的时间。如 ...
//www.110.com/ziliao/article-352295.html -了解详情
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