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如何计算经济补偿金 案情回放: 王小姐在北京一家大型国企集团内从事企划工作,签订的是无固定期限的劳动合同。2002年集团对连锁便利店市场经过长期调研, 老单位的工作年限,而且没有失业,老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商,让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析: 本案是 ...
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资中的8000元,剩余工资一并于年末目标完成后发放。此后受户外广告政策调整,公司缩减了户外广告业务,并对吴先生所在部门的员工进行了精简。2010年3月 先生提出的补偿要求。争议焦点:实行年薪制的员工,到底如何计算经济补偿金?员工提前离职,未兑现的年薪是否构成公司克扣工资?评析:首先,需要明确的是吴先生 ...
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,签订为期3年的劳动合同。试用期工资为转正工资的80%,李X在试用期内因工作表现突出,公司为其提前一个月办理了转正手续,转正工资为5000元。后由于公司经营不善, 。公司于2009年3月1日书面告知李X此事,终止其劳动关系日期为2009年4月1日。请问:公司如何计算经济补偿金?(不用计算出具体数字)...
//www.110.com/ask/question-1428013.html -了解详情
办法》执行,即经济补偿金的工资计算标准,是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么,月工资收入如何确定?《劳动法》界定 基数。根据上述规定,该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的总额为标准计算经济补偿金。2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称” ...
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再次与某甲签订一年劳动合同,合同再次到期后,某公司决定不再续订劳动合同。双方就如何支付经济补偿金发生争议,并诉至法院。 [评析]《劳动合同法》第九十七 施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算,本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-272693.html -了解详情
2005年6月入职,2013年1月合同期满,公司不在续签合同,请问:1.从什么时候起计算经济补偿金?2.按社保缴交基数计算还是工资条上的应发数额计算?;3.公司缴交的住房公积金和企业年金、购物卡是否也应该计算?...
//www.110.com/ask/question-1404288.html -了解详情
劳动者个人原因离职后,相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金,是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算(因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少)有没有法律规定!...
//www.110.com/ask/question-1972918.html -了解详情
劳动者个人原因离职后,相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金,是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算(因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少)...
//www.110.com/ask/question-582666.html -了解详情
经济补偿制度有所不同。新法体系下,员工如何拿到和如何计算补偿金? 一 用人单位需支付经济补偿的法定情形 (1)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付 、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。 ⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -了解详情
在协议书上签字,才能发出解除劳动关系通知书,本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济补偿金的标准是咨询过律师的,也是合法的,并且 是否可以要求按劳动合同法的相关要求要求2倍经济补偿金作为赔偿金。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 1、计算经济补偿的月工资标准系根据解除或终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-278329.html -了解详情
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