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6号不上班扣工资合理? 2.如果我6号上班了,是否应该支付加班费?是200%还是300%? 3.公司能否以我不接受管理而开除我? 4.另外我们公司员工手册上规定 然后我每个月都会有2-3个周末是加班的,但是公司并没有支付我加班费用。这个合法?如果不合法,那么签订的劳动合同是否就无效?非常感谢!!! ...
//www.110.com/ask/question-1906166.html -了解详情
。。我做了25天他就把我开除了没有和我签合同。。开除我过后还要扣除我的工鞋钱1200,,进入第一天XX贸易公司店长给我介绍工资的情况和福利 第一天进入工资是1300 鞋,价格在1788元,《说没有做满3个月员工自动离职。工鞋已7折购买这句话只是口头协议没有任何字据上签订》 他这样扣除算不算不合法的。。...
//www.110.com/ask/question-604521.html -了解详情
员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法? 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度,公司决定辞退员工,那么扣除员工当月工资合法? 3.合同期内,员工自行离职,公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴? 4.合同期内,员工严重违反公司规定,公司决定开除,那么公司怎么给 ...
//www.110.com/ask/question-1196395.html -了解详情
自主权,作为单位的员工就应当遵守,于是双方就引发了争议。那么该案例中,公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢?可否从张某的工资里直接扣除罚款呢? 条规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”通过该条可以看出,企业可以对 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
天 按照规定不发任何工资 我想问问这个合法?我看了保安室墙上贴的保安公司的牌子 上面写了关于员工旷工问题 旷工第一天扣除当点工资也就是60在加上三十元 第二次旷工直接开除 并没有显示旷工三次不发工资。还有我问问了我们队长旷工一次扣除多少工资 他告诉我旷工一次扣除180元 这个是否 ...
//www.110.com/ask/question-2677087.html -了解详情
公司在这样的情况下可以开除?补偿的工资是以合同上签订的为准,我们合同上签订的只有最低的基本工资,奖金绩效业绩等全都没有写在合同上。而且公司员工入职第一个月 收款,以后离职的时候可以帮我们再继续交两个月社保这样的。但是我感觉像是变相的押金。并且公司没有交公积金。请问这样的都合法?我应该如何处理?...
//www.110.com/ask/question-2907190.html -了解详情
是1年的,公司规定的试用期为2个月(知道不合法,不知道该怎么办),从5月21日到我6月1日被开除的这天公司一直采取的是10+10 的工作方式,我们是两个 的问题,黄总给的解答是以后每个月加多少报多少,第二是以前有个员工(我家邻居)因为病假而被扣除加班费的问题,黄总说不知道,要了解,没给答复。就因为我说 ...
//www.110.com/ask/question-1031198.html -了解详情
请问下,公司开除员工(我)之后结给我工作期间的工资,但是在底薪中给我扣除了迟到的罚金后,又额外给我扣除了全勤奖,全勤奖不是应该是不早退不迟到的前提下的额外奖励公司给我在底薪里无故扣除了,劳动合同里也没有这一项,请问这样合法?...
//www.110.com/ask/question-918580.html -了解详情
此事已然了解,不再追究。况且依厂方规定,旷工一天,扣减平时工资的两倍,但公司并未扣除本人旷工工资,也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等,也说明了 5、上述事实表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章处罚规定第23页4(6)用人单位予以开除处分(解除劳动合同)之情形-煽动或参与怠工、罢工 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
此事已然了解,不再追究。况且依厂方规定,旷工一天,扣减平时工资的两倍,但公司并未扣除本人旷工工资,也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等,也说明了 5、上述事实表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章处罚规定第23页4(6)用人单位予以开除处分(解除劳动合同)之情形-煽动或参与怠工、罢工 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
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