赔偿 来源：江苏法院网 作者:徐健 徐剑锋 时间：2012-06-21 公司开除员工未征询工会意见，程序违法。 上周，南通港闸区法院调解了这样一起劳动争议 等合计41700元。 法院审理认为，因单位作出解除决定后，未征询工会意见，而直接向劳动者发出解除通知，虽征询工会意见的结果不影响单位解除劳动关系 ...
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方案由公司在充分征求持股员工意见的基础上负责制定，经公司股东(大)会或产权单位同意并履行相关审批核准手续后实施。公司应依据员工的岗位、职务、职称、学历、 ；以工会社团法人持股所发生的债权和债务，由工会以员工持有的股权承担。第二十四条持股会应切实维护持股员工的合法权益，并具体行使以下职能：(一)负责主持 ...
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一起劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、适当，关键在于公司能否以自己的内部规定作为辞退员工的依据。 1.用人单位的 ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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高级管理人员。1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责2．1公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力 一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会 ...
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或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出 证据，而且其内容粗糙没有尊重劳动者的人格尊严，仲裁机构最终认定公司提供的规章制度不能作为开除员工的合法理由，遂作出有利于劳动者的裁决。 我国《宪法》第38 ...
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员工管理规定，像商师傅这样因为单位的内部处罚规定被开除的劳动者也不在少数。内部规定能否成为开除员工的依据，又应该履行什么程序才合乎法律规定？记者专门 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 同时，在规章制度和重大事项决定实施过程中， ...
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和提升职务；对违纪者严肃处理，屡教不改者予以开除；对搞不好工作或无能力开创局面的员工，轻者扣奖，重者解聘。总经理的奖罚分明，有利于增强员工的责任感，调动员工的 能力原则，能级原则，组合原则。 三、建立效能为主的分配机制增强管道燃气公司员工的凝聚力和主人翁责任感，最为关键的有两条：一条是吸引力，另一条是 ...
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个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款 劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中， ...
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，慎重决定。一般企业往往是领导简单决定，劳动者也没有辩解的机会，也不征求工会意见，工会一般也不会提出意见。该条例第20条规定，职工受到经济处罚：企业 增加，没有损失。用这种方式来操作，同样可以达到对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同， ...
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，慎重决定。一般企业往往是领导简单决定，劳动者也没有辩解的机会，也不征求工会意见，工会一般也不会提出意见。该条例第20条规定，职工受到经济处罚：企业 增加，没有损失。用这种方式来操作，同样可以达到对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同， ...
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