由股东会来决定，从而股东也就不必诉诸法院了。概言之，在法院受理的公司解散纠纷案件中，公司现状不正常必然伴随着治理僵局。 另外，我们还发现，原告股东需要承担对公司现状 论证，载《法律适用》2008年第1期；黄长营、谭素青：公司僵局司法强制解散程序初探，载《河北法学》2007年第6期；范黎红：有限责任公司 ...
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是一起劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、适当，关键在于公司能否以自己的内部规定作为辞退员工的依据。 1.用人单位的内部 》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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我原来是衡阳（燕京）啤酒有限公司的一名员工，在2010.3.29日正式呈递辞职信，都已经按照正常的程序办好辞职手续，但是没过多久，原公司竟然下达红头文件说我是被公司开除的，我感到很气愤，为此我想咨询一下，这个能否解决！ 谢谢...
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员工进行业绩和工作能力考核。考核成绩合格，员工则留任新岗位；考核成绩不合格，应当书面则进入辞退程序。 3、典型司法判例精要摘编 (2010)沪二中民三 改善计划要求，单位以不能胜任解除符合法律规定 本院认为，本案中根据甲公司提供的工作改善计划、会议记录、范某与实习生工作情况统计表、证人证言及2008年 ...
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在公司因工作原因与保安段某发生口角冲突，丽将此事告知正在为其搬家的男朋友亮和弟弟磊，两人到公司询问情况，此时丽已经经别人劝解不再生气哭泣，且此时丽的部门（加班） 人去买锁，丽一人去了，当时保安经理以及四五个保安（正常上班）都在超市员工通道处，对丽说话的态度极其恶略，段某甚是，这时再远处的亮和磊已经过来 ...
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的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司 职 矢退，或开除并追究经济损失 8 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 ...
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与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司 他职 辞退，或开除并追究经济损失 8 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 ...
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履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，如不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的 ）在规定的医疗期满后。 必须是在医疗期满后。如果在医疗期内，公司无权擅自另行安排员工的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业 ...
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1．总则1．1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特 超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。2．3 员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本 ...
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时称，在一次正常行驶中，左侧胡同内突然快速驶出一辆小客车，为了避免交通事故，他紧急制动刹车，却导致车上一位乘客摔伤。 事后，公交公司要求商师傅 员工管理规定，像商师傅这样因为单位的内部处罚规定被开除的劳动者也不在少数。内部规定能否成为开除员工的依据，又应该履行什么程序才合乎法律规定？记者专门采访了北京 ...
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