各位律师，您们好！ 我在一家公司上班了5个多月，试用期3个月。 因领导安排不合理，所以未服从其安排，与其发生争执。领导发出书面通知，要求我书面道歉并在员工大会上公开道歉，并且，收到通知三日之内未道歉视为自动离职。 我未道歉，现公司口头通知开除我，请问有经济补偿吗？ 补偿怎么算的？...
//www.110.com/ask/question-2757245.html -了解详情
解除合同未征询工会意见 职工起诉获经济赔偿 来源：江苏法院网 作者:徐健 徐剑锋 时间：2012-06-21 公司开除员工未征询工会意见，程序违法。 上周，南通港闸区 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案中，李某月工资8000元，工作不满一年，应按两倍的月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-301586.html -了解详情
您好，我想咨询一下：一、每个公司都在员工手册中规定一系列奖惩制度，如果有规定说违反某项规定将被开除。首先：违反规定要有书面记录或者公司的公告说某某人违反规定。其次：公司要赔付补偿金吗？二、如果被公司告知不胜任现有工作将被开除，公司是否需要提供证据说明不能胜任工作？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-636800.html -了解详情
王某(化名)系某有限公司的员工，于2005年10月入职某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到该公司对其记三次大过(其中一 认为该公司违劳动法律法规的有关规定，应给予经济补偿，该公司则认为王某违反公司规章制度被开除，可以不给予经济补偿。为此王某向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-293803.html -了解详情
工作满半年不满一年，按照劳动法规定可以拿到一个月的经济补偿金。所以合计应该是2个月工资作为补偿。 但公司负责人拒绝了我的要求，并宣布把我开除了。理由是 。 希望银河能够遵守劳动法规，善待自己的员工，不管是在职的还是曾今为你工作过的。 请问这算的上不良言论吗，公司能以此为由开除我吗？ 今天公司负责人已经 ...
//www.110.com/ask/question-956655.html -了解详情
，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？ 公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工不服从公司安排，公司有权辞退并不给予经济赔偿。这样能不能拿到经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-1592226.html -了解详情
如何预防和解决因辞退引发的经济补偿如何预防和解决因辞退引发的经济补偿因企业辞退员工引发的经济补偿金（下称“辞退补偿金”）纠纷，是最常见的劳动纠纷之一 都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-112289.html -了解详情
这份所谓的员工守则有法律效应吗？ 我举例几条守则里的内容： 比如：员工十二个月内连续或者累计迟到20次（含20次），视为严重违规行为，予以开除处理，并不 被口头警告。照守则的意思，在工作区域内吃饭都可能被开除并不支付任何经济补偿。 我问一下这个手册签了的话具有法律效应吗？ 这是公司单方面要求我们签的。...
//www.110.com/ask/question-2057463.html -了解详情
公司规定是：如果两次半年考核连续不合格，就会被开除。其实也是末尾淘汰制度了。 1、由于经济形式不好，公司加大考核力度，我08年上、下半年的考核均不 能留在公司。 请问新的劳动法出台后，公司是否还有权这样开除员工呢？另外如果可以开除的话，员工可以获得什么补偿呢？ 谢谢您的回答！第一次半年考核不合格后，并 ...
//www.110.com/ask/question-21375.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务