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或除名条件)100元以上罚款1.上班时间酗酒。2.在公司内殴打他们或相互斗殴。3.无故旷工三天以上者,公司有权解除合同,并扣除奖金。4.私自向客户索取 所有员工扣除30元/天并带病历证明或选择调休。3.事假:(一)、员工确因有事需要请假,必须提前一天提出申请,写事假申请报告,报主管以上领导及总经理批准 ...
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,所以2月4号早上打卡后下午就没去了,人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是新公司,刚开始时筹备阶段目前已经试营业,到目前为止公司已经通过这个 没有犯过任何错误,并且给我的任务我都完成且我的设计公司正在使用。公司认为现在没有那么大的工作量不需要这么多美工策划人员,以这个手段变相裁员。我想咨询下 ...
//www.110.com/ask/question-2217466.html -了解详情
,所以2月4号早上打卡后下午就没去了,人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是新公司,刚开始时筹备阶段目前已经试营业,到目前为止公司已经通过这个 没有犯过任何错误,并且给我的任务我都完成且我的设计公司正在使用。公司认为现在没有那么大的工作量不需要这么多美工策划人员,以这个手段变相裁员。我想咨询下 ...
//www.110.com/ask/question-2217434.html -了解详情
、人力资源部、产品质量部、市场开发部、技术装备部、工程管理部…… 2.雇用 2.1本公司各部门因业务需要,必须增加人员时,应由部门负责人提出申请,经上一级领导核准后, 旷工3日或全月累计无故旷工5日或1年旷工达10日者,给于解雇,相应扣发工薪、津贴及奖金。 第三章奖励与惩罚 11.员工奖励分下列四种: ...
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用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,原告以被告拒不服从部门主管工作安排、无故旷工6天以及 的法律依据(规章制度依据)。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。(2)不服从部门主管安排无故旷工。根据公司提供的证据5辞退公告显示,公司 ...
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、被告xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告xx公司诉称,被告原系原告员工,2010年3月25日、26日及29日,被告无故旷工,对29日这天的旷工,原告对 年3月25日上午9:05发给苏晨的短信为:“Anna,我今天家里有事,需要请事假一天,谢谢!”2010年3月26日上午9:06发给苏晨的短信为: ...
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的处分。因为违纪是一种故意行为,员工明知相关规章制度的规定仍然违反才是违纪。 但是本案中从林某主观看,并无无故旷工即违纪的故意,但在被限制人身自由 ,但相关人员并未明确答复,公司员工手册对此亦未明确说明。今年九月,北京二中院终审改判,支持万先生诉求。 关注二:可以对“旷工员工进行经济处罚吗? 如果 ...
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双方还对其他事项作了约定。同时,梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例,该制度规定,员工如因生病需要请假的,须向主管或经理提出申请,无论是提前请假或病后 怀孕及计划人流期间的合法权益仍应当受到保护。因梁某并非无故缺勤,而是存在正当理由,故某公司即便是以旷工为由将梁某辞退,也缺乏依据。综上,本院确认某公司 ...
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越级向上司领导请示或反映。 第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要,对凡有志为本酒店服务者,视其对某一工作是否合适,以该 公司或顾客的物品。F)无故旷工不满两天。3.公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与:罚款_____-_____元、劝其辞职直至开除处罚。A)在公司内乱 ...
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出现,企业就可以不再履行劳动合同,而不需支付经济补偿金。比如某公司约定:职工当月无故旷工2天,企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定,职工 辞职的,企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下(如员工为日后寻找工作方便不愿被"开除"),员工违纪后愿意以"辞职"名义离开企业。在这种情况下,企业如果 ...
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