来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗；17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理 以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2009年8月10日以被告违反原告单位《规章制度手册》第三章第二 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似违纪情况的处分，员工以往是否存在违纪情况，员工违纪后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。 管理层、人事部门应当集体讨论、决议，相关知情员工也应出席陈述事实，必要时可征询律师意见，以避免开除后所带来的经济补偿、诉讼等风险。集体合议应做好会议记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-245923.html -了解详情
时的裁判依据，并且规章制度规定的可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为是否 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
年9～11月份工资共计3379元。2008年12月份工资尚未领取，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资822元。在劳动关系存续期间， 申请人王仕岩向凤凰县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决长河公司支付工资及加班费，退还押金，并给予经济补偿等。被申请人王仕岩向凤凰县劳动争议仲裁委员会提交了 ...
//www.110.com/panli/panli_237684.html -了解详情
领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日 单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_127648.html -了解详情
日被被告中通公司开除；3、被告中通公司没有为原告缴纳社会保险费。原被告双方对下列事实存在争议，本院予以分析认定如下：1、关于本案是否属于人民法院受理的 五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
//www.110.com/panli/panli_19424747.html -了解详情
开除公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨，认为员工刘某的行为严重影响公司利益，全体委员一致同意开除生产课作业员刘某”；“依据2008年11月12日 参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html -了解详情
解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，判决如下：一、鞋业公司应在判决发生 规定的被解职的法定情形下，据此对曹国兵作出单方解除劳动合同的决定，鞋业公司开除曹国兵的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于强势 ...
//www.110.com/panli/panli_83424.html -了解详情
，陈勇和何正甫遂到公司揭发了他的违规行为。8月23日，被告阳光公司因此将被告何卫德开除，但被告何卫德仍居住在员工宿舍。同月24日22时许 在维护公司财产不受侵害的过程中遭受伤害，被告阳光公司无义务作为受益人给予原告一定的经济补偿。所以，原告要求被告阳光公司与被告何卫德共同赔偿，没有事实和法律依据，原审 ...
//www.110.com/panli/panli_21159.html -了解详情
。据反映员工杜某从临时调岗门卫以来已不是第一次违规睡觉。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某罚款50员的警告处分。若再有犯规，将给予除名处理 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...
//www.110.com/panli/panli_11772485.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务