除必要的五险等必要扣除的以外，工资为3500/月。请问如果提前解除劳动合同，公司应该如何给我支付工资和经济补偿？另外保险方面应该如何补偿我？再有一点，如果 金额较高而选择让我工作到合同期满，请问这样是否违法？我该如何应对？另外，合同期满后不再与我续签合同的话是否应该提前一定时间通知我？如果没有提前通知 ...
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公司与我提前解除劳动合同。我有几个问题想咨询： 1. 按照公司与我签订的劳动合同，试用期三个月，试用期基本工资13,000元; 转正后的基本工资15,000 保险单位负担比例为33.3%。 公司这样做，违反了劳动法的规定。可否要求将公司未按规定缴足养老保险的公司负担的部分足额缴纳？ 3. 我已参加工作 ...
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公司解除劳动合同赔偿金的问题怎么赔偿，试用期三个月，转正，签订了合同，合同期限为一年，现在是我在公司第六个月（含实习期三个月），现在以能力不足为由开除，并未提前收到任何书面通知，实习期保险没有买，转正后三个月保险也并没有够买，请问应该怎么赔偿。...
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买，同时当地最低工资标准是1000元。现在合同没有到期，公司以业绩不好为借口要求单方面解除合同。 请问：1，这份劳动合同有效吗？如果无效我应该怎么办？ 2，我 公司没有为我购买失业保险，现在导致我失业可以要求公司负责赔偿吗？ 5，因为我是做销售的，我的佣金都是按期发给我，现由于提前解除合同，导致我的 ...
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解除劳动合同注意事项董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售 办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售 ...
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已经解除还是存续？一目了然，起到很好的证明作用。另一方面，可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当 存续。本人认为，解除劳动合同的证明，并非劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。一方面，辞职书、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均 ...
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公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。 四十条关于用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的规定中，前两款规定：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， ...
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、职工花名册及工龄统计表、缴纳养老保险、失业保险和大病统筹费明细表、大兴社保中心委托收款银行收据、万年青公司董事会决议、解除劳动合同通知书、仲裁委裁决书相关证据材料 %的额外经济补偿金。万年青公司解除劳动合同未提前30天通知卢素蕊，双方在解除劳动合同后，又未能协商一致，造成卢素蕊的个人人事档案未及时转 ...
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的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经与 合同法取消了劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同权力,增加了劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的义务。 【风险分析】 1.在试用期内 ...
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中被撤销，分立为丹东市邮政局、辽宁省通信公司丹东市分公司。由于原企业分立时，任凤林已被解除劳动合同，对承受劳动权利义务的单位没有明确。另查，任凤林于 日局长办公会议研究决定，并经丹东市邮电局批准，解除任凤林同宽甸邮电局签订劳动合同，将其人事档案移交至县劳动局失业保险股”。再查明，原丹东市邮电局作出的《 ...
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