你好！ 我们是一家外资企业的员工，由于公司已搬迁，要求我们随迁至40公里外的地方上班，路途太远，每天都得工作12小时，再加上来回乘车的时间，这样 公司说不愿意随迁的算自动离职，请问我们是否能要求公司给予经济补偿？ 公司在这个月9号发出通知，如果2月13号不去新址上班就算旷工，视为自动离职。公司有打卡机 ...
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的情况下，依然未到岗上班，且未曾向公司提交过请假手续或说明情况，因此法院认定卓雅存在旷工行为。其次，我们要分析旷工的原因，是否是情有可原，有合理的理由 ，否则属于擅自变更合同。若根据法院查明的事实用人单位是因租期到期无法继续租赁才搬迁到新的工作地点，那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商 ...
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，证明张某2012年6月期间是否出勤的考勤记录及张某工资发放明细应由A公司妥善保存，现A公司以公司搬迁，相关资料遗失为由，不能提供张某考勤记录及工资 关系。A公司在张某没上班后，应该立即书面通知张某到公司上班，否则作为旷工处理，这样A公司完全可以合法解除张某，这样也不用支付任何经济补偿。 四、相关法规 ...
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后未归，是自己不上班，公司也未决定三名职工待岗，所以不同意支付相关费用等。现案件正在审理。 本案焦点： 1、职工休假期满未归，单位是否有义务通知职工返 ，职工休假期满后，职工有法定返岗的义务。职工未及时返岗，单位完全可以按照旷工处理，单位没有通知或提醒职工返岗的法定义务。 第二个问题：职工休假期满未返 ...
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被告提供的证据18，认为不能证明被告未收到过假条，且庭审中被告承认已经收到假条；原告对被告提供的证据19的真实性无异议，但认为公司搬迁的具体地址没有告知 焦点之一在于被告解除与原告劳动合同是否合法。被告解除双方劳动合同的依据是原告于2008年9月8日至10月8日期间无故旷工，而根据原告所提供的病假条及 ...
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了，不需要支付经济赔偿金。 点评： 本案中，企业因政府规划而搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因此，企业与 的请求。 点评： 本案争议焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司上班，而小朱未到物业公司上班 ...
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原告询问被告经理是否提供厂车，因经理未作答复，原告未予登记。2009年6月19日，被告向原告出具告知书，主要内容为由于公司配合市政动迁，公司搬迁至本区徐行 19日之后，原告未至新厂上班。2009年6月29日，被告依据原告无故旷工超过3天，作出解除与原告的劳动关系的决定，不违反劳动合同法的有关规定，故并 ...
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原告询问被告经理是否提供厂车，因经理未作答复，原告未予登记。2009年6月19日，被告向原告出具告知书，主要内容为由于公司配合市政动迁，公司搬迁至本区徐行 19日之后，原告未至新厂上班。2009年6月29日，被告依据原告无故旷工超过3天，作出解除与原告的劳动关系的决定，不违反劳动合同法的有关规定，故并 ...
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一位彭姓工作人员对双方进行了调解，但一直没有出结果。其后，佛山市城区中南装饰工程公司搬迁了办公地址，注销了电话号码，朱乐扬多次去原址及在佛山城区四处查找佛山市 年9月和1998年8月向朱乐扬发出上班通知的两份挂号信邮件及1998年9月8日向朱乐扬发出对其作旷工处理通知的挂号信邮件来看，邮件所寄出的地址 ...
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