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的状况非常不满意,现决定提前解除劳动关系。公司的规章制度中明文规定了女职工未婚先孕属于严重违纪行为,公司有权单方解除劳动关系并不需要支付任何经济补偿金。 为由解除女职工的劳动合同,因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除劳动关系的规定与法律规定相违背。未婚先孕同样可以享受产假。妇女 ...
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例外。劳动者存在过错情形时,用人单位也是可以单方解除劳动合同的,但法定条件非常严格,与此相比,劳动者随时解除条件确实非常宽松,相关规定没有具体区分不同 解除制度中的各项条件应当适当提高。其实,无论是否服务期内,劳动合同的劳动者随时解除劳动合同的条件都应当适当提高,但具体条件由于纷繁复杂而难以界定,可以 ...
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例外。 劳动者存在过错情形时,用人单位也是可以单方解除劳动合同的,但法定条件非常严格,与此相比,劳动者随时解除条件确实非常宽松,相关规定没有具体区分不同 解除制度中的各项条件应当适当提高。其实,无论是否服务期内,劳动合同的劳动者随时解除劳动合同的条件都应当适当提高,但具体条件由于纷繁复杂而难以界定, ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
王某仍然不愿意服从调动。该公司以王某不服从管理为由,解除了与王某的劳动合同。 【争议焦点】 该单位是否有权单方解除劳动合同。 【任洋律师的法律分析 现实中必然会发生双方无法达成一致的情况,因此,法律规定在特定情况下,用人单位可以单方解除劳动合同,《劳动合同法》第40条第三项就规定:该单位以劳动合同订立 ...
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解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同(一般称为解雇)和劳动者单方 明确 劳动法规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,可以被即时解除劳动合同。但是录用条件是否符合都是用人单位决定的,劳动者没有任何权利可言。立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
恢复劳动关系时,仲裁、诉讼期间的劳动报酬如何确定? 劳动者被用人单位单方解除劳动合同后,如果认为解除决定不合法而提起劳动仲裁的,通常会有两种申诉请求 ,对于董事会做出解聘决议的总经理的劳动关系是否可以不恢复。笔者认为,总经理,处于公司行政管理体系的顶端,负责公司的总体运行,对公司的各项经营事务负责,并 ...
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若干问题的解释(四)》第十二条的规定,用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序,隆湖物业公司有员工40人,应建立而未建立基层工会委员会,解除 筹建工会的行为与用人单位解除劳动关系是否合法,属于两种不同的法律关系。在审理本案的过程中,有一种意见认为,如果法院判决单位未建工会就可以免除通知工会的义务 ...
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合同赔偿金的要求没有事实依据,原告属于主动提出辞职,不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符,亦 《保证书》中所记载的原告应当辞职的条件是否成就,被告对此应承担举证不能的不利后果。综上分析,本院认为被告解除与原告的劳动合同缺乏事实依据,构成违法解除双方 ...
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进行招聘录用中国籍员工(劳动者),被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是,这样一来就形成重要的问题:身份 【分析】劳动法第二十五条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。但现实中往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时,检察院作出不予起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
了1年合同。今年1月14号的时候公司说减员。要解除我和另一个同事的合同,第二天就不用来上班。 1 请问赔偿金是怎么算的。工作时间是2年又5个 10年9月份到11年9月份没给我们交养老保险。是否可以要求公司补交。 3 如果我去深圳申请劳动仲裁的话。公司是否需要承担路费和开销等。 我想要具体的每一个问题 ...
//www.110.com/ask/question-1399919.html -了解详情
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