为一年，不另签劳动合同”两部分，落款处有“钟某 2009.1.13”及“田某 2009.1.13”字样的签名；该表第五栏打印内容为“公司是否同意转正及转正后工资”， 的必备条款，原告亦未举证证明双方各执一份，故对原告关于《员工招聘入职登记表》可以视为劳动合同的意见，本院亦难以采信；又因“不另签劳动合同 ...
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，被告根据原告的安排进行工作，被告不知情工作是否属于SSC部门。因原告公司财务部依然存在，岗位仍然存在，劳动合同的主体明确，故原告提出的解除理由不能 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大变化，导致原双方签订的 ...
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约定，应该按照其在原岗位工作时的月工资的12倍向XX公司支付违约金。第一份劳动合同期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX 作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一、违反服务期 ...
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不能点清楚司机提回的货物，本人交代司机一会后待白班调度上班后，等所有单据打印完毕后再与白班调度进行交接清点事宜。15日9点10分，司机打出送货单， 仅把本人（已签订劳动合同）的工资暂扣，说直到事情解决后才予以发放（不知何时解决），公司此举是否合法？事情未完全查明时有权利暂扣？我是否可以申请劳动仲裁要求 ...
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了，理应可以填写请假单子的。被告郑x辩称，原告已经同意被告请假及续假申请，原告提出劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定 工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年休假 ...
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年2月20日被告向其主管（AMY）提出是否有年终奖，AMY答复“是的，但您的年终奖发放，要先签了劳动合同”。2010年2月原告出具《公告》，公告内容 未签劳动合同双倍工资差额45632.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供劳动合同，但被告拒签，故不同意支付上述二倍工资差额，同时原告确认 ...
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个月实际领取的工资及奖金、津贴情况；4、北京外企人力资源服务有限公司上海分公司的网页打印件，证明原告提供的录用通知书翻译件上的第十三条翻译不准确。经庭审质证， 月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张，缺乏依据，本院不予采信。对于被告关于其不属于法律规定的可以设定竞业限制人员的范围的主张，因公司的客户 ...
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1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，根据原告与石大卓越公司签订的劳动合同，可以确定原告在石大卓越公司的工作时间为1999年3月至2002年4月，应按4 不属于本案审理的范围。2、奖励是石大卓越公司的单方意思表示，并没有规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓越公司的事情，许臻不能就此通过法律予以解决 ...
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自2002年8月5日后的行为是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。戴吉慧与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山 吉慧自2002年8月起至劳动合同期满时止的被克扣工资作为相应的损失赔偿合理。另外，在人民法院审理民事纠纷过程中，当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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个人观点，而不能当作发电公司的意思表示，不构成发电公司对该事实的自认。故，本院依法据实判决。 二、是否要支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 《劳动 四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋三万可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。蒋三万在发电公司工作 ...
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