相关离职手续”。陈某于2008年5月4日收到该书面通知。次日，某公司为陈某开具期限为2007年8月1日至2008年4月16日的《上海市单位退工 工资1,000元以及上述两项金额的25％经济补偿金。关于某公司是否违法解除双方劳动合同的争议。如前所述，某公司主张陈某系主动辞职，应提供证据予以佐证，但某公司 ...
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）酒业贸易有限公司原告范某与被告某（上海）酒业贸易有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 法定代表人签订，现任法定代表人了解后，未曾对该份劳动合同的效力提出异议，且以此为基础进行有关劳动合同解除事宜的讨论。综合考量双方举证情况，原告提供证据 ...
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异议，予以确认。(二)卓影公司是否应向任某支付终止劳动合同的经济补偿金。卓影公司认为，任某在仲裁请求时曾要求的是解除劳动合同的经济补偿金，并不是请求 30日工资1,590.20元、终止劳动合同的经济补偿金3,592.80元，一、二审诉讼费由任某承担。任某辩称，任某患病有就诊医院开具的病假证明，同时向卓 ...
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的事实及受伤后在家工作的事实；9、谈话录音，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向 个人应当承担的社会保险费12,075.40元。本院认为，本案的争议焦点为：一、某公司是否应当为曹某某补缴2001年7月至2008年5月的社会保险费差额；二、 ...
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单报销程序一致；23、2005年4月21日和2005年4月5日原告在被告公司开具和签收的《设备检修申请单》，证明原告在2005年8月15日前后，原告的 年3月20日信访的情况，原告知道2009年3月19日公司已解除是否劳动合同；24、被告公司的印章登记卡，证明2005年8月15日开始该印章由原告保管； ...
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七十二条、第七十三条之规定，判决：一、原、被告签订的劳动合同解除，原告与石大卓越公司于判决生效后10日内办理工作交接手续；二、石大卓越公司于判决生效 ，不属于本案审理的范围。2、奖励是石大卓越公司的单方意思表示，并没有规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓越公司的事情，许臻不能就此通过法律予以解决。 ...
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传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某服务公司诉称，原告与被告一订立书面劳动合同。被告一在职期间，向原告提供虚开病假单据并长时间无故不 某是本院骨科医师,坐诊时间是由骨科排班,现没有记录。调查当日，刘某休假，无法确认假条是否由本人开具。2.本院门诊病历无电子记录，故无法查证张某是否于 ...
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安公司不为上诉人办理社会保险，这才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因 权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金2000元退还给上诉人李浩东的问题。根据上诉人银安公司开具的其收取该款的发票，足以表明其 ...
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安公司不为上诉人办理社会保险，这才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因 权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金1000元退还给上诉人樊慧明的问题。根据上诉人银安公司开具的其收取该款的发票，足以表明其 ...
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安公司不为上诉人办理社会保险，这才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因 权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金2000元退还给上诉人李浩东的问题。根据上诉人银安公司开具的其收取该款的发票，足以表明其 ...
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