，约定试用期为一个月，然后签订劳动合同，可试用期刚满公司总裁突然找我说，因为工作中一点小的失误就解除了我的工作，而这点小小的失误又有没有给公司带来任何损失， 近34个小时，而连续工作皆是为公司值夜班，可公司只开给我一个月的最低试用期的工资，我觉得很不公平，请问我该如何索赔？1、三个连值夜班的值班工资 ...
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条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭顺基与康思达公司的劳动 公司。2000年8月15日，谭顺基与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭顺基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的 ...
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尊敬的律师; 您好! 我有一个事情想咨询您.我在一家物业公司当了4年保安,物业公司没有跟我们签订劳动合同,而且国家法定节假日未放我们假或按规定发放300%工资,但公司跟我们买了社保,其他保险没有买,请问我该怎样向公司索要我的所有合法的劳动赔偿?谢谢!我的电话是 ...
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），我被调到d地工作，B公司没有注销，工资仍在B公司注册地发放。2010年7月合同到期，合同没有续签，2011年5月提出离职，我能否得到9个月的双倍工资。 因我手中没有原劳动合同，假如单位声称从未与我签订劳动合同，那样就超出诉讼时效我该怎么办？...
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，当时是说3个月的试用期，过了三个月以后是正式职工。但是公司却不与我签订劳动合同，也没有给我交保险。每个15号发前一个月的工资，但是有时候还会拖时间 ，没有年假，所有正规的该有的都没有。现在他突然招了个我这个职位的人来顶替我，事先没有任何通知，我完全不知情。请问我应该如何提出索赔，能得到怎样的赔偿？...
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我在公司任经理职务七年，但公司以调整工作为由辞退我，我与公司没有签订任何劳动合同，我应怎样向公司要求索赔？？？...
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2008。6。10-至今！没有签订劳动合同！一个月只能修2天！发工资没有工资条。都是口头上说的。现在我想离职回家。且想向公司索赔支付双倍工资。我要如何证明我需要的东西。我查了下网上的资料说要工作牌等……但我们没有工作牌、没有工资条等等！程序该怎么走！该收集怎样的证据！ 谢谢！...
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有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双 、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否胜任工作的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则， ...
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貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双 、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：1)绩效指标需与员工的工作内容 ...
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合同的委托方只有一位，即买方或者卖方。另有一种是买卖双方与中介公司共同签订的合同，即将居间与买卖关系融为一体。设想《合同法》如能区分居间人及委托人的 的确是经纪人的莫大悲哀，其所付出的辛勤劳动往往就这样付诸东流了。对于善意的经纪人来说，这是非常不公平的，但法律并没有规定买卖双方规避中介费用的法律责任。 ...
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